Dokument overtredelsen . Ja , det kan virke overdreven , men som med alt som skjer i et kontor , er best en politikk for å dokumentere noe problem . Få relevant informasjon ( men ikke la det ligge rundt ) .
To
Få et privat møte . Ingen liker å bli kalt ut på noe sånt som en HIPAA brudd i en gruppesammenheng , og en en-mot - sams mer til ånden av HIPAA : . Holde det stille
3
Vær frank . Når motivet kommer opp , holde seg til fakta og ikke slå rundt busken . Sparsom følelser kan noen ganger føre til abstraksjoner og feil . Hvis det var en HIPAA brudd , den som var ansvarlig har å møte opp til det .
4
Ikke bland det inn med andre ting ( Å, ja , og du er alltid for sent , også! ) Unn HIPAA brudd som sin egen sak . Noe annet vil føre til forvirring .
5
Prøv å analysere om brudd på HIPAA vil bli et mønster med en individuell eller om det var en ærlig feil . Feil skje , men sladder avhengighet skjer også. Noen mennesker bare liker å snakke , og noen snakker for mye. Avgjør om en person vil være en forpliktelse til et kontor på grunn av gjentatte ganger avsløre konfidensiell informasjon .