HIPAA lov Sammendrag

The Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) ble undertegnet i loven i 1996 Det gir rettigheter og beskyttelse for enkeltes helse forsikring poster . . HIPAA sikrer også at de ansatte har tilgang til forsikring etter å ha forlatt en jobb og beskytter mennesker med preexisting forhold fra å bli nektet dekning . Pasientjournal

Du har rett til å få tilgang til din journal til enhver tid , og HIPAA lover hindre dem uten din tillatelse fra å få tilgang til dine poster. Medisinske tilbydere må beskytte ditt privatliv og holde medisinske poster sikker . Hvis din medisinske filen har feil , kan du be om at leverandøren korrigere dem . En pasient kan signere en release form slik at en bestemt person eller et selskap for å få tilgang platene sine .
Ability arkiv

Arbeidere som bytter jobb eller helseforsikring leverandører trenger dokumentasjon som viser forrige helse forsikring for å sikre ny dekning . En sertifikat troverdig dekning viser navnet på den tidligere helse forsikringsselskap og datoene som dekning begynte og sluttet . Hvis du er kvalifisert for COBRA under en tidligere arbeidsgiver gruppe helseplan , må arbeidsgiver gi et sertifikat som viser din sluttdato , eller når dekningen avsluttes . Du bør også motta et sertifikat for alle pårørende som var omfattet av planen . Under COBRA , kan du fortsette din helseforsikring dekning for inntil 18 måneder ved å betale den fulle kostnaden av premiene tidligere betalt av arbeidsgiver .
Spesial Påmelding

personer som mistet helseforsikring dekning under spesielle omstendigheter er kvalifisert for spesiell påmelding . Du kan melde deg på dekning etter tidligere fallende det . Hvis du slår ned dekning med din arbeidsgiver fordi du får forsikring gjennom en ektefelle plan , men valgbarhet for at planen er ferdig, kan du melde deg selv og pårørende i en annen selskapets plan . Spesielle innmelding rettigheter gjelder også for personer som mister dekning på grunn av separasjon , skilsmisse , død av en ektefelle , flytte fra en HMO dekningsområde eller en reduksjon i arbeidstiden .
Diskriminering

Under HIPAA , kan en plan leverandør eller helse forsikringsselskap ikke nekte fordeler eller lade mer basert på en persons helseproblemer . Dekning kan ikke nektes dersom du ikke passere en fysisk . Medisinsk premiene kan ikke økes eller dekning forsinket dersom du eller en kvalifisert avhengige er på sykehuset på den tiden dekningen trer i kraft . Du kan ikke nektes dekning på grunn av aktivitetene du deltar i eller tidligere påstander .
Preexisting forhold

HIPAA hindrer ansattes gruppe helseplanerfra å begrense eller nekte dekning fordi en ny medarbeider har en sykdom eller skade . En helseforsikring selskap kan kontrollere opptil seks måneder av tidligere medisinske poster for å bekrefte preexisting forhold før ny dekning begynner. En sykdom eller skade utestengingsperioden er begrenset til 12 måneder med ny dekning . Du vil ha rett på dekning for å behandle alle andre saker , og bare den sykdom eller skade er utelukket . Utelukkelsen gjelder ikke for gravide kvinner, forholdene hos nyfødte eller adopterte barn .