Hvor lenge må jeg Mellom Når jeg opp jobben min og når jeg kan registrere deg for COBRA

? Hvis du jobber for et selskap som ansatte mer enn 20 personer , er at selskapet underlagt føderale COBRA lover . The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , løser problemer vedrørende avsluttet ansatte og gruppen helseforsikring , spesielt de som er knyttet til videreføring av dekning . Enhver ansatt eller hans pårørende som var dekket på den tiden hans ansettelse ble avsluttet kan velge å opprettholde helseplan . COBRA Kvalifikasjon

Arbeide for et selskap med mer enn 20 ansatte , og deltar i gruppen helseforsikring plan gir deg rett til ytelser under COBRA . Frivillig å slutte jobben din gjør deg ikke kvalifisert , heller ikke ufrivillig oppsigelse med mindre det var på grunn av "grov tjenesteforsømmelse . " Du kan også være kvalifisert til å fortsette din helseforsikring fordeler samtidig som du arbeider om en reduksjon i antall timer du jobber spark deg ut av din arbeidsgiver plan .
Valgperiode

Etter at arbeidsforholdet er offisielt avsluttet , vil du motta et varsel fra forsikringsselskapet informere deg om din rett til å fortsette dekning under retningslinjene COBRA . Innkallingen forklarer du har en 60 - dagers valgperiode innen hvilke å ​​ta beslutningen om å opprettholde dekningen . Du må informere din tidligere arbeidsgiver om at du ønsker å bli værende på den gruppen helseforsikring plan .

Betaling av premie

Under COBRA , vil din helseforsikring være under din tidligere arbeidsgivers gruppe plan og kostnadene ved dekningen er lagt til gruppen regningen er mottatt av selskapet hver måned . Siden selskapet ikke har noen lønnsslipp for å trekke dine premieinnbetaling , må du legge til rette med din tidligere arbeidsgiver til å betale din del av regningen . Når du angir ditt ønske om å forbli på gruppe plan , har du 45 dager til å begynne å betale premie . I tillegg tillater COBRA loven din tidligere arbeidsgiver for å lade maksimalt 102 prosent for å kompensere de økte administrative kostnadene forbundet med å holde deg på planen .
Tidslinje

Når din arbeidsforholdet avsluttes , din arbeidsgiver må informere forsikringsselskapet av endringen innen 30 dager etter sin forekomst . Forsikringsselskapet må deretter varsle deg om dine rettigheter under COBRA loven innen 14 dager etter mottatt varsel av statusendring . Når du har mottatt informasjon og papirer vedrørende COBRA videreføring , har du 60 dager på å tenke over det , undersøke alternative muligheter og ta en endelig avgjørelse . Enda lenger , har du en annen 45 dager etter re - etablere den nye dekning innen hvilke å ​​gjøre din første premiebetaling .