ERISA Post - Sysselsetting velferds Plan Definisjon

Det er ingen spesifikk definisjon for ERISA - dekket velferds planer som dekker personer som ikke er ansatt av arbeidsgiver sponse en slik velferdsplan . Selv om ikke den tradisjonelle tanken når det kommer til ERISA velferd plan deltakerne , det er planer som dekker enkeltpersoner i en post- arbeidssituasjon. Hva er ERISA ?

Employee Retirement Inntekt Security Act of 1974 ( ERISA ) , som endret, er en føderal lov som setter standarder for arbeidsgivere som frivillig opprettholder helseplaner eller pensjonsordninger. ERISA er delt inn i fire titler , med den første tittelen viet til grunnleggende regler om pensjons-og velferdsordninger , som for eksempel deltakelse , avsløringer og sivil håndheving . Tittel II dekker skattekvalifikasjonsstandardfor pensjonsplaner. Tittel III koordinerer den føderale håndheving av ERISA , og avdeling IV relatert til pensjonen nytte garanti Corporation program for å forsikre ytelsesplaner .
ERISA Definisjon av velferdsplan

Seksjon 3 ( 1 ) av ERISA definerer en ansatt velferdsbasert pensjonsordning som "enhver plan , fond eller program ... etablert eller opprettholdt av en arbeidsgiver ... for det formål å gi for sine deltakere eller deres støttemottakere gjennom kjøp av forsikring eller på annen måte . " Regelverk og rettspraksis har utviklet hvilke typer ytelser som anses som velferds ytelser under ERISA . Disse fordeler spenner fra medisinsk, kirurgisk eller sykehus fordeler til arbeidsledighet, feriepenger eller stipend midler eller forhåndsbetalte juridiske tjenester .
Post- Sysselsetting ERISA Issues

vanligvis planlegger ERISA dekke ansatte i arbeidsgiver som sponser ytelsesplan . For eksempel , en kjent sak , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , etablert som en uavhengig entreprenør er ikke en ansatt og en test ble utviklet for å avgjøre dette . Arbeidsgivere ble ikke pålagt å dekke uavhengige kontraktører i sine ERISA planer siden de ikke er ansatt . Etterlønns velferd nytte dekning presenterer interessante problemstillinger siden personer ikke lenger er ansatte og ytelsesordninger skal drives utelukkende til fordel for ansatte og deres begunstigede .
Pensjonist Dekning og COBRA

generelt, når du har avsluttet arbeidsforholdet med en arbeidsgiver , har du ikke lenger motta velferdsgoder fra at arbeidsgiver . Det er to unntak fra dette : pensjonist velferdsgoder og COBRA videreføring dekning . Til tross for den eksklusive fordel regel tillater ERISA pensjonist - bare helse - omsorg planer . COBRA dekning er en føderal endring ERISA som pålegger arbeidsgivere å tilby fortsetter helsevesenetdekning hvis det oppstår visse hendelser og vil føre til at arbeidstaker å miste eller står overfor en reduksjon i helse - omsorgspenger .