Innkalling til COBRA Videreføring Rettigheter

Føderale lover gir de fleste arbeidstakere som er omfattet av arbeidsgiver -forut helse planer om retten til å fortsette som dekning for seg selv og sine familier etter at de slutter i jobben sin . Deres ektefeller, tidligere ektefeller og barn har også rett til å fortsette dekning i tilfeller der de ellers kan miste den, for eksempel skilsmisse eller arbeidstakerens død . Den føderale loven som gir disse garantiene , kjent som COBRA , krever forsikringsselskapene å sende berørte mennesker et varsel om sine rettigheter til å fortsette dekning . Hendelser

COBRA sin meldeplikt senter på hva loven refererer til som "kvalifiserende hendelser" - omstendigheter som ville føre til en ansatt eller noen på den ansattes forsikring for å miste dekning . Hvis du er en ansatt dekket av et selskap helseplan , kvalifiseringsstevner inkluderer forlater selskapet , enten frivillig eller ufrivillig , eller en reduksjon i arbeidstiden som vanligvis ville gjøre deg kvalifisert til å delta i planen .
P Hvis du er ektefelle eller barn av en ansatt , kvalifiseringsstevner inkluderer også skilsmisse eller juridisk separasjon; den ansattes død; den ansatte blir kvalifisert for Medicare , som vanligvis betyr at arbeidstaker ikke lenger vil bli dekket av selskapets plan , og tap av avhengig -barn- status , noe som ville vanligvis gjør en person kvalifisert for dekning .
Notice

Når den har lært av en kvalifiserende arrangement , har et forsikringsselskap 14 dager å sende en " valg varsel" til de berørte arbeidstaker og arbeidstakers " begunstigede " - mennesker som omfattes av arbeidstakerens forsikring . Dette avsnittet forklarer sine rettigheter til å fortsette dekning under planen , forteller dem hvordan du skal velge , eller " velge " dette videreføring dekning og gir en frist for å gjøre en beslutning .
P Det må spesifisere hvor lenge fortsettelsen vil vare , hvor mye det vil koste , og hva som kan føre til COBRA dekning for å avslutte tidlig , slik som å bli kvalifisert i henhold til en ny arbeidsgiver helseplan . Det må også fortelle dem hva som vil skje , og når , hvis de ikke velger videreføring dekning .
Frist

Du har 60 dager på å ta en beslutning om å velge videreføring dekning . De 60 dager regnes enten den datoen du mottar valg varsel eller dato for kvalifiseringsløp , avhengig av hva som er senere . Hvis du avslår videreføring dekning , kan du fortsatt ombestemme deg , så lenge du gjør det innenfor 60 - dagers periode .
Varsle Plan

Ansvaret for varsle en helseplan for et kvalifiseringsløp avhenger av hendelsen. Det er arbeidsgivers ansvar å rapportere oppsigelse av en arbeidstaker ansettelse, arbeidstakerens død eller en arbeidstaker blir kvalifisert for Medicare . Det er ansvaret til ansatte eller begunstigede å varsle plan om skilsmisse , separasjon eller et barns tap av avhengighetsforhold

Arbeidsgivere , arbeidstakere og stønadsmottakere trenger ikke å vente til en hendelse som faktisk skjer for å gi varsel.; de kan gjøre det på forhånd . Vanligvis, skjønt , arbeidsgivere har inntil 30 dager etter at en hendelse for å rapportere det . Ansatte og stønadsmottakere har inntil 60 dager etter en hendelse .