Kan jeg bli nektet helseforsikring på grunn av eksisterende medisinske forhold hvis jobben min bytter operatør?

Svaret er:generelt sett ikke

Forklaring:

Health Insurance Portability and Accountability Act av 1996 (HIPAA) beskytter folk mot å bli nektet helseforsikring på grunn av eksisterende medisinske forhold når de bytter jobb eller forsikringsselskap. HIPAA gir flere viktige beskyttelser for individer med eksisterende forhold, inkludert:

1. Garantert problem:Helseforsikringsselskaper er pålagt å tilby helseforsikring til personer med eksisterende forhold, uavhengig av deres helsestatus eller medisinske historie. De kan ikke nekte dekning eller kreve høyere premier basert på en persons eksisterende forhold.

2. Portabilitet:Enkeltpersoner som har eksisterende forhold og skifter jobb eller forsikringsselskap har rett til å beholde helseforsikringsdekningen uten forfall eller ventetid. Deres eksisterende forhold må dekkes av den nye helseforsikringsplanen.

3. Ikke-diskriminering:Helseforsikringsselskaper har forbud mot å bruke helsestatus, medisinsk historie eller genetisk informasjon for å diskriminere enkeltpersoner med hensyn til dekning, premier eller fordeler. De kan ikke kreve høyere premier eller nekte dekning til personer med eksisterende forhold.

Det er viktig å merke seg at det er noen unntak og begrensninger for disse beskyttelsene. For eksempel gjelder ikke HIPAA for visse typer helseforsikringsplaner, for eksempel kortsiktige medisinske planer, foreningshelseplaner og visse typer selvfinansierte arbeidsgiversponsede planer. I tillegg kan enkelte stater ha ytterligere lover og forskrifter som gir ytterligere beskyttelse for individer med eksisterende forhold.