Fakta om COBRA forsikring etter å ha blitt avfyrt

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , ofte kalt COBRA , har gitt midlertidig helse dekning siden 1986 for ansatte som mister jobben - sponset helseforsikring for en rekke årsaker , blant annet ufrivillig oppsigelse eller skilsmisse eller død av en ektefelle hvis jobb forutsatt helseforsikring . Arbeidere som ble avfyrt kan være kvalifisert for COBRA forsikring for opp til 18 måneder . Under COBRA periode , de betaler gruppe helseforsikring priser og fortsette å være dekket av deres tidligere arbeidsgiver helseplan. Meldeplikt

Arbeidsgivere må melde sine helsetjenester plan administrator innen 30 dager at en ansatt har blitt terminert . Dersom arbeidstaker er kvalifisert for COBRA dekning , må planen administrator sende ham informasjon og en valgskjemaet innen 14 dager etter mottatt slikt varsel . Den ansatte må da velge COBRA dekning innen 60 dager . Hvis han ikke gjør det , mister han sin berettigelse for COBRA på den 61. dagen .
Begrensning

COBRA dekning generelt slutter 18 måneder etter oppsigelse til en ansatt . Men , kan arbeidstakere som ble avfyrt ha rett til utvidet dekning hvis de blir uføre ​​etter å ha mistet jobbene sine . Den ansatte må få en kjennelse fra Social Security Administration sier at han ble ufør i løpet av de første 60 dagene av COBRA dekning . Han kan få dette brevet som helst når han er dekket , men må sende den til COBRA plan administrator før utløpet av hans COBRA dekning .
Second Kvalifisering Event

p Hvis arbeidstaker blir en andre kvalifiserende arrangement - en hendelse som ville føre ham til å miste helse dekning - mens han er dekket av COBRA , han kan ha rett til COBRA dekning for 36 måneder i stedet for 18 måneder . For eksempel , hvis en ansatt ektefelle mottar COBRA fordeler fordi hennes mann mister jobben , og de ​​par skilsmisser innen 18 måneder , kan den ektefelle motta COBRA fordeler for en lengre periode .
Betaling av premie

Mottakere er ansvarlig for å betale for COBRA dekning . I de fleste tilfeller må den tidligere ansatt betale både hennes del og arbeidsgivers andel av hennes helsevesenet dekning . Men , kan arbeidstakere som er oppsagt eller permittert være kvalifisert for en premiereduksjon . De arbeidstakere som kvalifiserer for en reduksjon betaler bare 35 prosent av COBRA premie for de første ni månedene av dekning . COBRA mottakerne er ansvarlig for å betale premie uansett om COBRA sender dem en månedlig uttalelse. Unnlatelse av å betale kan føre til tidlig avslutning av COBRA dekning .