Hva er en gruppe helseplan ?

En helseplan er en type helseforsikring som forsikringsselskaper tilbyr å dekke kostnadene for enkelte helsetjenester . I likhet med andre typer forsikring , gruppe helseplanerkrever en månedlig avgift , eller premie , som gjør at forsikringsselskapet til profitt . Disse planene har egenandeler og begrensninger som andre retningslinjer , men har en tendens til å tilby kunde færre valg enn mange typer forsikring . Dette skyldes blant annet at gruppen planer er utformet for å gis til en rekke ulike mennesker likt. Definisjon

En gruppe helsevesenet plan er kjent som en velferdsbasert pensjonsordning . Dette betyr at det er en type incitament utformet for å bidra til å ta vare på de ansatte. Insentiver brukes til å tiltrekke seg medarbeidere til en virksomhet og sørge for sine grunnleggende behov . Helsepersonell planer dekke ansatte som arbeider for en organisasjon , og mange utvide dekningen fordeler til ektefeller og pårørende , som for eksempel barn , slik at de ansattes familier til å spare penger på helse og relaterte kostnader . Disse planene ikke dekke visjon eller dental kostnader, som er egne insentiver .
Kilder

Gruppehelseplanerer vanligvis tilbys av to forskjellige organisasjoner . Den første organisasjonen er arbeidsgiver selskapet, som velger en helsesektoren plan skal gjelde for sine arbeidere . Den andre er en union , noe som ofte gir arbeidstaker fordeler som helseforsikring i svært Fagorganiserte bransjer . I begge tilfeller forsikringsselskapet og leverandør organisasjon utarbeide en kontrakt for å finne ut hva slags helseforsikring å tilby. Organisasjoner må betale gebyr for gruppen helsevesenet, men forsikringsselskaper tilbyr ofte rabatter eller kostnadseffektive programmer for store selskaper . Mindre bedrifter kan kjempe for å ha råd gruppe helseplaner.
Rights

Ansatte har en rekke vernede rettigheter under gruppe helseplaner. Noen er klare - for eksempel, har de ansatte rett til all informasjon om helseplanenog dens detaljer. Andre sikre at virksomheten tilbyr helsetjenester til alle ansatte likt , selv om noen virksomheter kan lovlig administrere to typer helsetjenester planer som gjelder for ulike grupper av ansatte , for eksempel ledere og lavere - rung ansatte . Ansatte har også rett til en rettferdig prosess for krav og rett til midlertidig videreføring av helseforsikring hvis de mister jobbene sine .
Funksjoner

gjennom konkurranse, forsikringsselskaper og arbeidsgivere har utviklet flere tilleggsfunksjoner for helseplaner som tilbyr mer fleksible valg for ansatte . En vanlig tillegg er en helse besparelser eller en fleksibel sparekonto , som tillater arbeidstakeren å oppbevare penger på kontoen for medisinske utgifter mens du mottar en skattefordel for alle pengene lagret . Noen ganger virksomheter vil også bidra til slike kontoer selv.