Kan du få COBRA Hvis du Quit Your Job

? The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , er et statlig program som ble opprettet med mål om å tillate ansatte å fortsette sin helseforsikring dekning , selv etter at de forlater sine arbeidsgivere . For å kvalifisere for denne helseforsikring dekning , trenger du ikke å bli sparket , som du kan få det selv om du avslutter. COBRA

COBRA er et program som du kan kvalifisere for når arbeidssituasjonen endres . Med dette programmet , kan du ta over premiebetaling for din helseforsikring dekning . Når du gjør dette , får du til å fortsette å bruke den gruppen helseforsikring plan som du hadde da du jobbet heltid for din arbeidsgiver . Denne typen dekning er laget for å hjelpe deg å holde helseforsikring mens du er på utkikk etter en annen jobb som har gruppen helseforsikring eller til du får en individuell forsikring plan .
Kvalifikasjon

Hvis du ønsker å bruke COBRA , må du møte noen valgbarhet retningslinjer . Arbeidsgiveren din har å tilby en gruppe helseforsikring plan . Arbeidsgiveren har vanligvis å ha mer enn 20 ansatte før COBRA er enda et alternativ . Hvis din arbeidsgiver tilbudt forsikring plan , må du ha vært registrert i planen før arbeidet situasjonen endret . Hvis du oppfyller retningslinjene valgbarhet , kan du få dekning for 18 måneder eller 29 måneder hvis du er deaktivert .

Kvalifiseringsstevner

Før du kan få på COBRA dekning , må du gå gjennom et kvalifiseringsløp . Dette betyr at du må enten redusere arbeidstiden eller forlate jobben din . Dette trenger ikke å være en ufrivillig opphør av arbeidsforholdet , og det kan være som et resultat av at du avslutte jobben din . Din ektefelle og andre begunstigede kan også velge å få på COBRA dekning hvis de går gjennom den samme kvalifiseringskonkurransen som gjør deg kvalifisert .
Komme Dekning

Når du avslutter ditt jobb , trenger du ikke bare automatisk gå på COBRA . Du må gjøre noe for å bli inkludert i dette programmet . Din arbeidsgiver vil sende planen administrator et kvalifiseringsløp varsel innen 30 dager etter at hendelsen fant sted. Du vil da få et varsel fra din arbeidsgiver innen 14 dager . På dette punktet , har du 60 dager til å velge å ta COBRA dekning . Hvis du ikke velger å få dekning innen den tid , mister du din rett til å delta .