Kan COBRA Dekning forlenges

? The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) gir at de fleste ansatte som mister jobben eller opplever et tap i arbeidstid kan fortsette på sin nåværende gruppe helseplan . Hvis selskapet ikke trenger å overholde denne loven , eller hvis du ikke velger dekning innen en angitt periode vil du ikke ha COBRA fordeler utvidet . COBRA Kvalifikasjon

Ikke alle er kvalifisert for COBRA dekning . Dersom arbeidsgiveren din har mindre enn 20 antall ansatte, itmay ikke tilby COBRA . Du må være registrert i bedriftens gruppe helseforsikring plan på tidspunktet for jobb tap å være kvalifisert for COBRA . Dine pårørende kan også motta COBRA dekning hvis de var på planen din når du arbeidet . I de fleste tilfeller , hvis du forlot jobben din , oppleve en Permittering eller reduksjon i stillings timer , vil COBRA bli utvidet slik at du kan holde på din nåværende plan . Selv om du velger å ikke velge COBRA , kan dine pårørende fortsatt melde deg på.
Standard tidsrammene

Standarden forlengelse for COBRA fordeler er 18 måneder fra tidspunktet for jobb tap eller reduksjon av timer. Din helse plan kan tillate deg å fortsette på gruppe plan utover 18 måneder , men det må tilby minst denne tidsrammen . Avhengig av årsaken til din COBRA valgbarhet , kan du få opp til 36 måneder med COBRA dekning . Dekning er tilbakevirkende til den første dagen du mistet fordeler. I sjeldne tilfeller kan du miste COBRA dekning innen 18 måneder hvis selskapet opphører å tilby kollektiv forsikring , ikke betaler sine premie eller du blir Medicare kvalifisert eller skaffe gruppen dekning gjennom en annen arbeidsgiver .
Varsling time Frame

COBRA loven angir tidsrammer som din arbeidsgiver og gruppe plan administrator er pålagt å gi beskjed til deg og hverandre . Først må arbeidsgiver varsle gruppe plan administrator innen 30 dager etter tap av fordeler som en aktiv medarbeider. For det andre , har planen administrator 14 dager for å gi varsel til deg av tilgjengeligheten av COBRA fordeler . Du har opptil 60 dager til å velge COBRA fra datoen for underretningen til deg . Når du velger COBRA , starter dekningen dagen du ville ha mistet dine fordeler .
Premie

Arbeidsgivere ofte ikke bidra til den enkeltes COBRA premie . I stedet for en felles kostnad , kan COBRA enrollee være ansvarlig for hele premium pris . Når den er tilgjengelig , kan den føderale regjeringen har en bestemmelse for å tillate premium subsidier for de som er på COBRA . Enkeltpersoner får en redusert premie; Men , som i mars 2011, dette er ikke på plass . For de som er på COBRA før til 31. mai 2010, er tilskuddet forlenget for 15 måneder , men utilgjengelig for alle som COBRA fordeler starte senere enn denne datoen . Planer kan tillate konvertering fra en gruppe plan til en individuell plan etter COBRA ender .