Ikke alle gruppe ytelsesplaner tilby hsas . Det er en bestemt kategori av gruppen helseforsikring at arbeidsgivere kan tilby som tillater hsas , kjent som HSA - kompatible planer . Disse planene har spesielle egenskaper som har en tendens til å tilby litt mindre dekning enn andre alternativer . For eksempel , mange av planene har høyere egenandeler enn andre forsikringer alternativer . De er også pålagt å ha forebyggende fordelene er inkludert i pakken . Disse forebyggende fordeler oppmuntre ansatte til å spise godt og mosjon for å holde seg sunn .
Kompatible kontoer
hsas har også kompatibilitetsproblemer når det gjelder andre typer sparekontoer . Her detaljene variere basert på politikk og statlige lover . Hvis en forsikringstaker allerede er dekket av en annen HSA eller en fleksibel sparekonto ( FSA ) gjennom en annen politikk , da han sannsynligvis ikke vil kvalifisere for en HSA . For eksempel kan en ektefelle med en FSA ikke være i stand til å bruke midler fra en forsikringstakers HSA . Flere skattefrie sparekontoer er motet av politikk og lovgivning .
Kompatibel Dekning
hsas er også begrenset basert på hvilke utgifter de er kompatible med . Hver politikken har en liste over kvalifiserte utgifter at midlene kan brukes til å betale for , men det er også utgifter som hsas ikke kan dekke. Kvalifiserte utgifter er typisk kostnader forbundet med nødvendig helsehjelp og ikke bare noen form for prosedyre eller behandling . Når midlene er brukt til å betale for ikke- kvalifiserte utgifter , er pengene beskattes som om det var normal inntekt .
Fordeler arkiv
avgiftspliktige ytelser som hsas tilbudet kan spare brukere penger hvert år som de ellers ville ha til å betale i skatt , så lenge de bruker HSA midler i løpet av det året. HSA kontoer pleier også å ha priser som kan tjene interesse. Planene som er HSA - kompatible , mens de har høyere egenandeler , også har lavere premie og oppmuntre sunn livsstil .