The Cobra Loven av 1986

I 1986 vedtok kongressen Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , mer kjent som COBRA . Loven ga arbeidstakere rett til å fortsette sine helsemessige fordeler hvis de mister jobbene sine . The United States Department of Health and Human Services melder at to tredeler av voksne i USA får helseforsikring gjennom sine arbeidsgivere . COBRA var et forsøk på å beskytte disse menneskene fra å miste sin helseforsikring når de mistet jobbene sine . Krav

COBRA regler gjelder ikke for alle ansatte eller selskapet. Under føderal lov , må selskapet ha minst 20 ansatte , og må være enten en privateide selskap , eller en del av en statlig eller kommunal . Non- profit organisasjoner, de militære og små bedrifter med færre enn 20 ansatte er ikke pålagt å tilby COBRA dekning til tidligere ansatte og deres familier . Noen stater har endret disse reglene . For eksempel , i Massachusetts , må arbeidsgivere med mer enn to ansatte følger COBRA regler .
Familiemedlemmer

COBRA dekker ikke bare den ansatte , men hans eller hennes familiemedlemmer . For eksempel, hvis en familie mister fordeler fordi en ansatt plutselig blir kvalifisert for Medicare og dermed ikke lenger kvalifiserer for en arbeidsgiver plan , familien , hvis det tidligere er dekket av arbeidsgiver plan , har muligheten til å betale for disse fordelene , og fortsetter med planen . Likeledes , hvis en arbeidsgiver dør , kan familien betale for å fortsette dekning . En skilt eller separert ektefelle kan også være kvalifisert for COBRA fordeler .

Fordeler

Ansatte dekkes COBRA og deres familier har rett til å forbli en del av den arbeidsgivers gruppe helseplan i 18 til 36 måneder etter tap av fordeler på grunn av jobb tap eller andre omstendigheter . Avsluttet ansatte eller de som mister fordeler på grunn av en nedskjæring i timeverkene kan holde fordeler for 18 måneder , mens andre klasser av stønadsmottakere , som for eksempel den gjenlevende familien til en arbeidstaker som har dødd , kan holde fordeler for opp til 36 måneder .

betalinger arkiv

Workers eller familiemedlemmersom velger å ta helsetjenester dekning under COBRA kan bli pålagt å betale opp til 102 prosent av den fulle kostnaden av premien for dekning . Hvis planen øker avgiften for dekning under COBRA stønadsperioden , kan arbeidsgiver gi disse avgiften øker til mottaker . Under COBRA , vil du som regel betale mer enn du har betalt mens du var ansatt , siden mange arbeidsgivere subsidiere en del av helsevesenet dekning for sine ansatte .