Hva er definisjonen på nasjonal partner fordeler

? Nasjonal partner fordeler er fordeler at arbeidsgivere sikrer for ansattes same- sex-partnere som er lik eller lik fordelene de gir til heteroseksuelle ansattes juridiske ektefeller . Disse fordelene gir tilgang til helsetjenester dekning og andre fordeler i stater hvor homofile ekteskap ikke er legalisert . Ved å anerkjenne forholdet mellom samme kjønn innenlandske samarbeidspartnere , arbeidsgivere sikre at deres homofile og lesbiske ansatte har fordeler pakker lik sine heterofile kolleger . Definisjon av en Domestic Partner

Noen stater har et juridisk presedens for å definere nasjonale partnerskap for juridiske og økonomiske fordeler . I de statene som ikke har en forutgående juridisk struktur for å definere innenlandske partnerskap , mange arbeidsgivere definere begrepet for seg selv og sine ansatte . Av denne grunn , kan definisjonen av en nasjonal partnerskap varierer fra stat til stat , og noen ganger fra arbeidsgiver til arbeidsgiver . Vanligvis skjønt , innenlandske partnere er to personer , vanligvis av samme kjønn , som er følelsesmessig og økonomisk avhengige av hverandre gjennom et langsiktig forpliktende og eksklusivt forhold . De må være i samme husholdning , men har ingen familiær forhold til hverandre . De må dele ansvaret for husholdningen vedlikehold og økonomi , og må ha noen andre lignende typer relasjoner eller avhengighetsforhold med andre. I tillegg må begge parter være lovlige voksne og enten amerikanske borgere eller har gyldig juridisk status bosted i USA
Common- lov ekteskap

Noen arbeidsgivere erkjenner motsatt kjønn innenlandske samarbeidspartnere i sine fordeler politikk. Mange gjør ikke, som noen stater kan i stedet gi status for en felles - lov ekteskap med motsatt kjønn ugifte samboere i langsiktig , gjensidig avhengige forpliktet relasjoner . Stater kan ha et annet sett av lover presiderte over en felles - lov ekteskap , noe som kan begrense eller definere hvordan en arbeidsgiver kan gi fordeler til ansatte i slike relasjoner . Fordeler for homofile innenlandske partnere er ofte nødvendig i stater som anerkjenner common- lov ekteskap , men ikke tillater homofile ekteskap , fordi felles - lov ekteskap anerkjennelse bare strekker seg til overfor homofile par . Derfor vil alle fordelene som en felles-loven paret kan påløpe ikke strekker til homofile par som lever under lignende omstendigheter

Imidlertid er det motsatte ofte sant : . Innenriks partnerskap kan motta ytelser som ugifte heterofile par har ikke rett . I en 1999 føderal domstol kjennelse , Foray v. Bell Atlantic , hersket en dommer at en ugift motsatt kjønn paret ikke hadde rett til innenlandske partnerskap fordeler fra Bell Atlantic , arbeidsgiver , fordi motsatt homofile par kan gifte seg og få arbeidsgiver fordeler som måte . Dommeren avviste kravet om kjønnsdiskriminering , selv om paret ville ha oppfylt kriteriene for innenlandske partnerskap om de var en av samme kjønn par .
Prevalens

i en 2008 studie utført av Human Rights Campaign - en organisasjon som vinnere de juridiske og sivile rettighetene til homofile , lesbiske , bifile og transseksuelle mennesker - nesten 85 prosent av Fortune 100 selskapene hadde en policy på plass for fordeler for homofile innenlandske partnerskap. Den samme studien fant at nesten 60 prosent , eller et lite flertall , av Fortune 500 selskapene hadde lignende retningslinjer på plass . HRC videre oppdaget at nesten 10.000 selskaper i amerikansk privat sektor tilbudt fordeler til samme kjønn innenlandske samarbeidspartnere , enten som defineres av de enkelte selskapene eller definert av lovene i sine stater .
Betydningen

nasjonal partner fordeler tilbyr en betydelig sikkerhetsnett til partnere av samme kjønn ansatte. En 2006 UCLA studie fant at homofile par som lever sammen er to til tre ganger større sannsynlighet for å ha noen helsetjenester dekning enn sine motsatt kjønn , gifte kolleger . Dette setter homofile par en betydelig ulempe for å ha tilgang til rimelige helsetjenester dekning . Den samme studien konkluderte med at utbredt tilgang til nasjonal partner fordeler ville redusere antall uforsikrede amerikanske voksne betydelig , mens bare pådra minimal økning i kostnadene for gruppen forsikringer for arbeidsgivere .