Massachusetts regelverket for COBRA

Under den amerikanske Consolidated Omnibus Avstemming Act ( COBRA ) , er arbeidsgivere med 20 eller flere arbeidere som kreves for å tilby en midlertidig forlengelse av deres sponset helseforsikring planer for bestemte hendelser , for eksempel en ansatt mister jobben . Delstaten Massachusetts ' liten gruppe videreføring av loven dekning ( Mini - COBRA ) pålegger arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte å tilby denne dekningen forlengelse . Forskjeller

Den føderale COBRA loven og Massachusetts Mini - COBRA loven er like, men har noen forskjeller , bortsett fra størrelsen på arbeidsgiver . For eksempel , dekker COBRA egenfinansierte helseplaner og gruppe planer , men Massachusetts ' Mini - COBRA dekker ikke selvfinansierte ordninger .
Kvalifikasjon

å være kvalifisert for Massachusetts Mini - COBRA dekning , må en ansatt opplever en av flere kvalifiseringsstevner . I tilfelle av død av den ansatte , ville ektefelle og eventuelle barn som forsørges være kvalifisert for Mini - COBRA fordeler for 36 måneder . Dersom en ansatt blir sagt opp (annet enn tilfeller av grov tjenesteforsømmelse ) , er han og hans familie kvalifisert for ytelser i 18 måneder . Andre saker som kvalifiserer for Mini - COBRA inkluderer reduksjon i den ansattes timer , en skilsmisse for juridisk separasjon og en ansatt blir Medicare - kvalifisert.
Varsling

Massachusetts Mini - COBRA loven krever en arbeidsgiver å gi arbeidstaker og arbeidstakers ektefelle som de er kvalifisert for dekning på den tiden av kvalifiseringsløp .