Helse og Sykdom
finne en stor FacilitatorAs nevnt i innledningen nøkkelen til vellykket faciltating en støttegruppe er å finne en god tilrettelegger . Denne personen kan være nesten hvem som helst . Det kan være noen som har opplevd problemet selv eller en utdannet sosionom eller terapeut . Uansett hvem personen er de trenger for å forstå de viktigste elementene i gruppeprosessen slik at gruppen vil bli vellykket .
To
3 trinn til Forming og vedlikeholde en GroupIf en tilrettelegger er å være vellykket , de trenger å forstå de tre viktige skritt for å starte en ny gruppe . De er forming , storming , norming , og utfører.
3
FormingOnce en ny gruppe danner det nees å bygge en identitet . Folk som går på en ny gruppe er engstelig og se til lederen for å skape trygghet og formål . En stor tilrettelegger vil hjelpe gruppen til å bestemme hva de ønsker å oppnå som gruppemedlemmer . Innstilling groundrules på dette stadiet er viktig slik at hvert medlem føles en eierandel i hvordan gruppen vil bli kjørt , og hva du kan forvente .
4
StormingAt dette stadiet av gruppemedlemmene vil føle litt mer trygg på å snakke ut om sine synspunkter og hva de ønsker gruppen å være ca . Det kan være en grabb for makt eller dominans av gruppen av spesifikke medlemmer . Gruppen kan ha startet en måte og nå noen mennesker er misfornøyd og er mer sannsynlig å la andre vite . Dette vil ofte få opp konflikt og motstridende synspunkter . For eksempel kan en person ønsker å ha hver økt inkluderer en høyttaler , mens, et annet medlem kan være lurt de fleste av øktene for å inkludere en tid for innsjekking fra hver gruppe medlem . Dette er vanlig og vil bli forventet. Arbeide gjennom dette stadiet å komme til et kompromiss vil være avgjørende. Uansett er besluttet tilrettelegger må forvente at noen medlemmer vil forlate hvis deres spesielle behov ikke blir oppfylt , og det er OK . Den tilrettelegger rolle er å lytte til gruppen , avklare behovene til majoriteten og deretter hjelpe gruppen stivne deres formål igjen .
5
NormingAt dette stadiet , mange konflikter har blitt jobbet gjennom og medlemmene har lært om styrkene til enkeltpersoner . Cohesion har utviklet og relasjoner er mer stivnet . Trust har blitt bygget og medlemmer er mer sannsynlig å gi etter for andres ideer , selv om de ikke ser øye til øye . Den tilrettelegger kan ta en mindre aktiv rolle på dette stadiet , men trenger fortsatt å holde medlemmer på oppgaven, og være forsiktig med å la enkelte medlemmer dominere eller ta gulvet lenger på utelukkelse av andre medlemmer .
6
Final StageThere er to andre etapper utfører og adjourning som wont ' bli diskutert i denne artikkelen , bortsett fra å si at en gruppe som er på scenen for å utføre er en mer høyt utviklet versjon av gruppen som er på norming scenen . Adjourning er når konsernet har møtt det mål eller medlemskap har krympet og beslutninger for å avslutte gruppen eller møter sjeldnere er nådd . Spesielt i den siste fasen tilrettelegger må lytte nøye til behovene til hvert gruppemedlem og sikre at hvis gruppen er slutt på at medlemmer som fortsatt trenger å være en del av en gruppe kan ha den muligheten ved å bli med en annen gruppe eller ved å fortsette en på en kontakt med et gruppemedlem som de stoler på .