Hvordan Rapporter Drug Abuse på arbeidsplassen

Det er bevis for narkotikamisbruk når en kollega kommer til å jobbe smelling av brennevin , gjør altfor mange turer på toalettet eller lukter av marihuana i arbeidstiden . En annen indikator på at en arbeidstaker misbruker narkotika er kommer til å jobbe sent med en oppramsing av unnskyldninger som ingen tror lenger. Hvis du som hennes veileder eller kollega , diskuterer du hennes narkotikaproblem med henne , men ingenting endres , rapportering hennes oppførsel på personell kan være den eneste løsningen . Instruksjoner
en

Når du er leder av en ansatt som du mistenker at misbruker narkotika mens på jobb , snakke med ham . La ham vite at selskapet er rusfri og at narkotikabruk er uakseptabelt . Prøv å få ham til å søke hjelp på egen hånd . Hvis det ikke fungerer , insisterer på at han går inn i selskapets narkotika rehabiliteringsprogram . Hvis hans oppførsel forblir uendret , la ham vite at du kommer til å rapportere ham til personell og at han kan miste jobben sin hvis han ikke ta imot hjelp .
To

Observer din kollega skal opptre dersom du mistenker at hun lider av narkotikamisbruk . Dokumentere disse handlingene som du tror er knyttet til bruk av narkotika og rapportere dine funn til personalavdelingen . Rapporter bare atferd som du har vært vitne til.
3

Fortell din nærmeste overordnede hvis du tror at en kollega tar narkotika på jobb . Skriv ned datoer og klokkeslett for hendelsene; også spille inn hvis du lukter sprit eller marihuana på personen . Hvis du ikke føler deg komfortabel å overlevere dine notater, forteller veileder bare hva du har observert .
4

Ring bedriftens anonym hotline . En rekke selskaper tilbyr en hotline at deres ansatte får lov til å ringe anonymt under eller etter arbeidstid . Dette er en perfekt måte å hjelpe din kollega hvis du er ubehagelig å konfrontere henne av frykt for represalier . Bare ringe hotline og sørge for at nummeret ditt er umulig å spore .
5

Telefon Employee Assistance Program ( EAP ) . EAP er imot samtaler over deres hotline gjennom et tall som er tilgjengelig 24 timer i døgnet; du kan ringe når det passer deg til å rapportere enhver person å ta alkohol eller narkotika på jobb . Du trenger ikke å informere din overordnede eller noen andre når du ringer til EAP sin hotline .