Tegn på Employee Substance Abuse

Narkotikamisbruk, også kjent som rusmisbruk , er gjentatt overdreven bruk av et kjemisk stoff for å oppnå en viss effekt . Det er mange årsaker til rusmisbruk . Hvis en person er under mye stress, mestring med depresjon , eller arbeider med ubehandlet fysisk eller følelsesmessig smerte , kan en person slå til narkotika . Det er viktig at du vet og forstår tegn på narkotikamisbruk først før rapportering henne til personalavdelingen . Behavior tegn
p Hvis du observerer en eller flere av disse atferd i en person på jobb , er det mulig at de misbruker rusmidler :

• forverring i personlig utseende • rastløshet eller sovner på jobb • kronisk irritabilitet eller uforutsigbarhet i personlighet • unngåelse av medarbeidere • skylde på andre for arbeidsvansker• økt fravær • uttrykke problemer hjemme • fornektelse at noe er galt • plutselig vekttap eller vektøkning
Ytelses tegn

Ofte mer merkbar for arbeidsgivere er endringer i en persons arbeidsprestasjoner . Disse skiltene kan være en indikasjon på at personen er involvert i rusmisbruk :

• kvaliteten på arbeidet reduseres • produktivitet synker • kommer for sent til jobb, tar lange lunsjpauser , og etterlater arbeidet tidlig • meteren fungerer ofte • dårlig konsentrasjon , forvirring • mangel på respekt for sikkerhet • feil i dommen
Når rapportere ansatt narkotikamisbruk til menneskelige ressurser

fleste selskaper har EAP ( Employee Assistance Program ) for å hjelpe en ansatt avtale med problemsituasjoner som rus . Det er kun obligatorisk å rapportere rusmisbruk på arbeidsplassen dersom misbruket foregår på selskapets eiendom , påvirker det den ansattes arbeid eller påvirker andre medarbeidere .
Andre muligheter

Husk at disse symptomene kan også være en advarsel om et annet problem med den personen som har ingenting å gjøre med narkotika, for eksempel psykisk sykdom , depresjon eller problemer hjemme .
Stol på din instinkter

Enten du har vært vitne til noen på jobben gjør narkotika eller har mistanke om at hun gjør narkotika , ikke ignorere dine instinkter at noe er galt . Når du er i tvil , er det best å søke veiledning i å avgjøre om den ansatte eller kollegaen din trenger hjelp.