Hvordan konfrontere en passiv - aggressiv Boss

Passiv - aggressiv atferd er et indirekte uttrykk for sinne ment å unngå konflikt, men å fortsatt uttrykke misnøye til den som handler . Ofte en passiv - aggressiv person vil nekte å være sint , unngå konflikt , og late uvitenhet når konfrontert . Det er spesielt vanskelig når den passiv-aggressiv person er sjefen din , fordi det gir utallige måter å uttrykke sinne . Passive - aggressive mennesker er svært uvillig til konflikt og så uttrykke sin oppdemmet frustrasjon gjennom indirekte måte . De kan spre rykter , ignorere forespørsler , eller " stonewall " som er når de stenge ned til et punkt der du ikke kan gjøre noe med dem . Instruksjoner
en

Hold registreringer av hver interaksjon med sjefen din . Lagre kopier av e-poster , fakser , notater og holde logger av telefonsamtaler . Passive aggressive sjefer ofte benekte å ha sagt eller gjort noe når de blir konfrontert . Du må ha håndfaste bevis hvis du kommer til å konfrontere sjefen din .
To

Ring ut dine egne feil før sjefen din har en sjanse til å finne lovbrudd . Hvis du gjør ditt beste for å gjenkjenne og be om unnskyldning for eventuelle feil du gjør , gjør du det vanskeligere for deg sjefen til å rettferdiggjøre en passiv - aggressiv handling .
3

konfrontere noen passiv aggresjon direkte . Sitere konkrete tilfeller der du føler du ble forurettet og spørre sjefen din om hvorfor han gjorde det han gjorde. Bedre ennå , spør hva du kan ha gjort for å fornærme sjefen din og lytte oppmerksomt uten forsvars . Viser sjefen din at det er greit å direkte snakke om problemer vil bidra til å redusere passiv aggresjon i fremtiden .
4

presentere bevisene til personalavdeling eller sjefen din veileder om direkte konfrontasjon med sjefen din doesn 't arbeide . Pass på at du bare ta opp saker der du har bevis for noe lovbrudd . Hold deg til fakta .