forvente og godta noe annet enn sitt beste. Avstå fra slik at han kan bruke unnskyldninger for å bortforklare sine problemer . Dette inkluderer å gi objektive råd når han ikke klarer å oppfylle målene , og ikke kjører til hans redning i vanskelige situasjoner . Viser ham at du tror på hans evner kan inspirere ham til å gi maksimal innsats.
To
Oppmuntre ham til å takle hindringer . Lære ham at møtet utfordringer bidrar til å bygge tillit og inspirerer følge gjennom . Hjelp ham å sette realistiske mål med økende vanskelighetsgrad . Ifølge Mindtools.com , arbeider på mål i denne progressiv måte gir flere muligheter for å lykkes . Det kan også plassere ham i en pool av stadig vanskeligere konkurrenter , noe som gjør triumfer enda mer givende . Sjekk hans fremgang med jevne mellomrom for å sikre at han holder seg på en bane for å møte standardene .
3
Vis ham at feilen er ikke det verste som kan skje . La ham vite at du prøver å fullføre mål er alltid bedre enn bare å slutte eller å unnlate å sette i gang et forsøk . Gi eksempler på folk som ikke klarte før oppnå sine mål . Egnede eksempler er Henry Ford , som produserte Model T etter å ha fått to business feil , eller Michael Jordan , som vant fem NBA MVP priser etter ikke å gjøre hans Varsity basketball team som en sophomore .
4
Foreslå måter for ham å fjerne seg fra sin komfortsone . Selv om det kan være tilfredsstillende å dra nytte av dine sterke sider , kan svært god i svakere områder inspirere større tillit . Delta i løpende dialog om hans liker og evner til å avdekke områder som trenger oppskarping . Eksempler er å oppmuntre ham til å ta musikktimer om han aldri har spilt et instrument , eller noe som tyder på at han tar kampsport klasser hvis han mangler fysisk styrke .
Kontakt oss: [email protected]