Helse og Sykdom
Selskaper bruker noen ganger psykometrisk testing som en del av den ansatte utvelgelsesprosessen . Testene vurdere generelle personlighetstrekk , intelligens typen og noen ganger spesielle ferdigheter , som for eksempel salg evne . Ofte et selskap bringer inn en ekstern tester kvalifisert til å gjennomføre testene og analysere resultatene . Det er selskapets ansvar å beskytte kandidatens konfidensialitet og sikre at kun autorisert personell se testresultatene og analyse . Selskapet må også sørge for at ingen av opplysningene er delt med en tredjepart , med mindre kandidaten gir sitt samtykke . Også , for å beskytte kandidaten , testresultatene videre og rapporter skal oppbevares forsvarlig eller ødelagt .
Data Bruk arkiv
Psykometriske tester produserer store mengder av nyttige data . Forskere som ønsker å bruke dataene må be for signert samtykke fra hver deltaker . Forskeren må også forklare hensikten med forskningen , hvordan dataene skal brukes og gi svar på eventuelle spørsmål deltakerne kan ha på en ærlig måte . Også , må forskeren garantere at dataene brukes anonymt .
: Kjørearkiv
Intervjuere og testere bør gjøre det klart for jobbsøkere at de har rett å få tilgang til psykometriske testresultater . Central Test, en psykometrisk testing selskapet, sier at resultatene er vanligvis gitt umiddelbart etter at testen er tatt eller etter intervjuet . En kandidat bør også ha rett til å kreve at selskapet sletter all test informasjon holdt på en datamaskin eller i noen annen form .
Gyldighet
Ifølge Central Test, det er uetisk for arbeidsgivere å bruke psykometriske tester som eneste grunnlag for ansattes valg . Tester viser kun noen aspekter av en kandidatens ferdigheter og på mange måter bare skumme overflaten av en person ; Derfor bør de bare anvendes som et ekstra støtteverktøy i utvelgelsesprosessen. Kandidater som er kjent med psykometriske tester kan vite hvordan dere skal svare dem til sin fordel , noe som er urettferdig for andre søkere .