Utvikling av Achievement Motivasjon

kan Impulsen til å stå opp og utføre en gitt oppgave virke tilfeldig og uforklarlig , men tiår med forskning ved Harvard University psykolog David C. McClelland , forfatter av " The Achievement Motive ", utgitt i 1953 , ga det navnet på prestasjon motivasjon . Det er den enkeltes ønske , eller mangel på lyst , for å sette og komplette mål på en konsekvent måte . Historie og kulturell betydning

Teorien om prestasjon motivasjon så sin advent så tidlig som på 1930-tallet . En rekke spørsmål om menneskelig motivasjon bidratt til å forme tidlige studier som forsøkte å finne ut om motivasjon var egenverdi , kommer innenfra et individ , eller ytre , som en respons på ens omgivelser . Teorien ble også brukt til å ta hensyn til forskjeller i sosioøkonomisk status og for å forklare suksessen til modernisert første - verden-land .
Trekk av Achievement - Minded

Mennesker som er prestasjon - minded en tendens til å sette mål som er ambisiøse , men realistiske . Som et individ fullfører et gitt mål , følelse av egenverd og evne fungere som positiv forsterkning , oppmuntre ham til å oppnå konsekvent . Et eksempel på et balansert prestasjon - tenkende person er det liten tid entreprenør slått franchisetaker . Dette beregnet risiko - taker vet når man skal holde og når du skal kaste .
Goal Overbelastning
p Det er en forskjell mellom å være " målrettet " og " mål -besatt . " Når en prestasjon - tenkende person blir overivrig i sin streben etter å lykkes , enten det er økonomisk eller på annen måte , andre aspekter av livet hennes , slik som hennes familie eller sosiale sfærer , kan lide . Usunn risikotaking er også et symptom på å være altfor prestasjon - minded . McClelland dubs denne type person en " gambler ".
Finne en sunn balanse

Moderne psykologi sier at prestasjon motivasjon kan være kognitiv , noe som betyr at det kan læres og praktisert . For å gjøre dette , begynne i det små ved å tenke på personlige mål som lett kan oppnås . For eksempel søke å forbedre dine kulinariske ferdigheter eller bedre din golf swing . På arbeidsplassen , bli et mer effektivt team medlem ved å organisere din plass for økt arbeidsflyt og ber om eller aksepterer mer ambisiøse oppgaver . Når du fullfører disse mindre mål , nyt følelsen av mestring og fråtse i en ny - funnet kilden til oppmuntring .