Depresjon er utbredt i arbeidslivet og blir enda mer vanlig med overdreven påkjenninger som er satt på enkeltpersoner i dag . Men får uførhet lindring av depresjon , eller en hvilken som helst mental sykdom, kan være vanskelig. Det hele avhenger av din arbeidsgiver . Hva arbeidsgivere må innse er at det å ha en deprimert person på ansatte kommer til å begrense den personen ’ s produktivitet fordi arbeidstakeren er mer sannsynlig å gjøre feil på jobben og savner flere dagers arbeid . Det er faktisk til arbeidsgiver ’ s fordel å gi behandling til sine ansatte for å hjelpe ham å overvinne sin depresjon , og deretter gå tilbake til å jobbe som et sunnere , mer produktiv medarbeider . Begrenset dekning
Ganske ofte vil du finne at psykiske helsefordeler er mer restriktive enn det som tilbys av et selskap for å behandle andre sykdommer og tilstander , ifølge Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Nittifem prosent av helseforsikring planer som ble kartlagt ved BLS begrenset mengden av poliklinisk dekning at ansatte kan få for depresjon eller andre psykiske lidelser.
