Peer Support &Substance Abuse på arbeidsplassen

Support av kolleger og arbeidsgivere på arbeidsplassen kan være nøkkelen for en person med rusmisbruk eller avhengighet , spesielt hvis denne personen ikke får hjelp eller støtte hun trenger . Identifikasjon

For ansatte med rusmiddelproblemer, er tidlig identifisering kritisk . Arbeidsgivere kan bruke slike verktøy som narkotika tester og screenings , men kan også utdanne ansatte om advarselen tegn på et stoff problem . På denne måten kan kolleger kunne gjenkjenne faresignalene og hjelpe sine jevnaldrende få hjelp .
Fordeler

Ifølge Occupational Safety &Health Administration , folk flest med rus -og avhengighetsproblematikk er ansatt , å sette seg selv og andre har større risiko for arbeidsrelaterte ulykker . Peer og arbeidsgiver støtte er ikke bare et spørsmål om å hjelpe den enkelte, men også å skape en trygg , lav - risiko på arbeidsplassen .

Hensyn arkiv

programmer er tilgjengelig for hjelpe arbeidsgivere utdanne sine ansatte om rusproblemer , og dermed øke sannsynligheten for likemannsarbeid . For eksempel , det amerikanske Department of Labor arbeidsgruppe Partners for en alkohol-og rusfri arbeidsplass programmet er tilgjengelig for å hjelpe arbeidsgivere utdanne sine ansatte og skape en rusfri arbeidsplass .