Strategier for å håndtere konflikter

Konflikt er en del av hverdagen . Dictionary.com definerer konflikt som « en kamp , kamp, ​​eller kamp, ​​uenighet , krangel; . Eller en mental kamp som følge av motstridende krav eller impulser " Folk opplever konflikt med andre eller med seg selv av ulike årsaker, for eksempel ulike meninger eller personlighet . Strategier eksisterer for å unngå , eliminere eller håndtere effektivt med konflikt . Unngå
unngå en konfrontasjon kan være gunstig i visse situasjoner .

Unngå konflikten kan arbeide i visse situasjoner . Små konflikter ikke ha en stor innvirkning på ditt daglige liv er kanskje ikke verdt å krangle over. Unngå konflikten kan være positivt hvis du eller den andre personen reagerer med ekstrem følelser til situasjonen . Emosjonelle mennesker som prøver å trene en konflikt finner ingen løsning på grunn av den intense følelsen av begge parter . Unngå en konflikt hvis det utgjør skade på deg eller den andre personen involvert, eller hvis en person har en tendens til å bli voldelige når de blir konfrontert .
Imøtekommende
Noen ganger må du kanskje få plass til en annen person å unngå en eskalerende argument .

Bruke empati og imøtekommende en annen persons behov presenterer en alternativ metode for å håndtere konflikter . Samarbeider og forstå den andre personen kan gjøre konfliktløsning en jevn prosess . Du kan romme en vanskelig person som en måte å avslutte konflikten , særlig hvis diskusjonen ikke går fremover eller du blir frustrert eller opptatt av retningen på samtalen . Andre ganger kan du kjenne din egen feil og huse for å gjøre det godt igjen med en annen person .
Konkurrerende
Bosses kan finne konkurrerer en effektiv måte å forholde seg til arbeidsplassen konflikt.

Konkurrerende er en selvsikker , men likevel kraftfull , måten å håndtere konflikter . Bruke makt for å løse en konflikt i en nødssituasjon , "liv og død " type situasjon , eller når du arbeider med en utstøtt emne. Selskapet hoder , sjefer eller ledere kan finne konkurrerer om å være en effektiv måte å løse konflikter mellom ansatte eller under styremøtene .
Kompromiss
Bestemme hva som er viktig for begge parter er det viktigste fokus på kompromiss .

kompromittere innebærer å sette alle dine ideer på bordet , lytte til den andre personen som er fanget opp i problemet og bestemmer hvordan du skal gjøre løsningen fungerer for begge parter . Arbeidet med den personen som er involvert i en konflikt , og tenke ut en løsning som omfatter ideer fra hver side , selv om det kan være nødvendig for hver person til å ofre sitt synspunkt for å nå et sluttresultat . Snakke gjennom konflikten gir en optimal måte å kompromisse , med eller uten en mellommann .
Samarbeide
samarbeid innebærer å arbeide sammen for å finne en gjensidig tilfredsstillende løsning .

Samarbeid innebærer å finne den beste løsningen på en konflikt som oppfyller alles behov og forventninger . Samarbeid tar lengre tid å komme til en løsning, men , til slutt , alle parter dra nytte av utfallet . Konferanser , åpne diskusjoner og mekling gir ideelle verktøy når du samarbeider for å løse en konflikt .