HSA Sammenlignbarhet Regler

En helse Saving Account ( HSA ) er utviklet for å hjelpe folk spare for helseutgifterpå en tax-free basis . Internal Revenue Services (IRS) har gitt ut HSA sammenlignbarhet regler . Disse reglene gir veiledning til arbeidsgivere som bidrar til den ansattes HSA utenfor en " § 25 eller lønn reduksjon plan . " Disse reglene er gjeldende for de ansatte som ikke har registrert seg i en HSA . Reglene gjelder også for de arbeidsgivere som øker de sammenlignbare bidrag til kalenderen . Medarbeider Kvalifikasjon

Sammenlign ansatte er de som kommer inn under samme klasse av ansatte eller faller inn under den samme gruppen av høy egenandel Health Care plan . Enhver ansatt som har dekning under arbeidsgivers HDHC plan , men ikke faller innenfor rammen av en forsikring eller andre beskyttende eller helse vakt plan vil være kvalifisert for helse sparekonto .
Krav til arbeidsgivere

Arbeidsgivere ikke eier de ansattes hsas . Arbeidsgiveravgift gjort i HSA , derimot, er heleid av den ansatte . Bidragene til konto kan enten gjøres på en pre - skatt basis eller etter skatt . Hvis bidragene er gjort på en etter- skatt basis , vil det være skattefritt . Hvis bidragene er gjort på en pre - skatt basis , kan det bli gjennomført gjennom en plan kalt " lønn reduksjon" eller "kafeteria plan" eller " § 125 plan" . Ifølge disse planene , bidrag fra både arbeidsgiver og arbeidstaker må møte " ikke- diskriminering " regler . Dette betyr at arbeidsgiver må sikre at bidragene ikke på noen måte favorisere de ansatte som får en høyere godtgjørelse . En arbeidsgiver må tilfredsstille et par krav til å overholde de HSA sammenlignbar regler . Først blir arbeidsgivere pålagt å sende melding til alle kvalifiserte ansatte som enten ikke har blitt meldt inn i en HSA . Denne innkallingen kan også bli distribuert via Internett og e-post , så lenge det er i samsvar med gjeldende IRS regler . Før den siste dagen i februar , blir de ansatte pålagt å følge instruksjonene for riktig varsel. For det andre , må arbeidsgiver gi en sammenlignbar bidrag til HSA kontoen til hver av kvalifisert arbeidstaker som sender et varsel til plan . De kvalifiserte ansatte bør også få en tilstrekkelig interesse av 15 April av neste kalenderår .

Medarbeider Bidrag

Arbeidsgiver kan velge å akselerere HSA bidrag av sine ansatte hvis de kvalifiserte medisinske utgifter som er betinget av at arbeidstaker overgå arbeidsgivers kollektive HSA bidrag . Men , skal arbeidsgiver sørge for at det er en enhetlig metode for tilgjengeligheten av fremskyndet HSA bidrag til hver ansatt . Dessuten må de ansatte får samme mengde bidrag eller en lik prosentandel for kalenderåret . Den lovpålagte årlige grensen på bidrag for ansatte med kun selvhjelp HDHP ( høy egenandel helse plan ) er $ 2900 . De som har familie HDHP dekning har en grense på $ 5800 .