The History of Verktøyveske Wellness programmer

Ifølge Center for Health Affairs , har arbeidsplass velvære programmer blitt stadig mer populært de siste tiårene . Det er flere grunner til dette: en av de sterkeste faktorene var holdning av bedrifter når de innså at de kunne øke produktiviteten ved å skape velvære programmer , i henhold til " The History and Impact of Worksite Ness " av Jennifer Reardon . Helsesektoren hadde også sin rolle , som gjorde regjeringens beslutninger og generelle trender i felles kultur . I dag , de fleste store selskaper har noen form for arbeidsplass wellness program . Definisjon

Ifølge Center for Health Affairs , er arbeidsplass velvære programmer utviklet for å hjelpe ansatte forbedre deres helse og fortsette en sunn livsstil . Dette inkluderer ikke bare på - arbeids utøve opsjoner , men et bredt utvalg av omsorg og behandlingstilbud for mental og emosjonell helse , inkludert sunn mat , massasje alternativer , konsultasjoner og terapi . Bedrifter lage disse velvære programmer for å øke de ansattes lykke og produktivitet , og velvære pakker blir nå ansett som en viktig del av ytelser til ansatte .

Fordeler

Røttene til arbeidsplassen velvære begynte i 1970 da flere bevegelser kombinert. En bevegelse , som begynte i 1970 og fortsatte å bygge i 1980 og 1990 var kostnadskontroll utvikling , ifølge Reardon artikkel . Bedrifter begynte å bruke stadig mer kompliserte metoder for å analysere produktiviteten og måter å øke effektiviteten , spesielt ansattes effektivitet . En metode , foisted på bedrifter ved eksterne kilder , var arbeidsplass velvære programmer .
Vekst

arbeidsstedet Health Promotion Movement , kjent som WHP , var en bevegelse på slutten av 1970-tallet som søkte å knytte de ansattes helse til en rekke faktorer, blant annet miljømessige årsaker , ifølge tot han Center for Health Affairs . WHP oppfordret bedrifter til å tenke på de ansattes helse som noe som kan bli fremmet , og vokst på arbeidsplassen heller da løses med helseforsikring programmene alene . Dette passer godt med de nye kostnadskontroll utviklingsstrategier som bedrifter opptatt med å lage . The Occupational Safety and Health bevegelse av 1970-tallet bidro også øke bevisstheten om betydningen av de ansattes arbeidsvilkår, ifølge Reardon .
Popular Culture

En annen viktig bevegelse fant sted på midten av 1980-tallet og 1990-tallet i den amerikanske kulturen som helhet . Amerikanerne begynte å bli veldig interessert i helse , ikke bare som forebygging av sykdom, men som en hel livsstil komplett med riktig ernæring og mosjon , ifølge Reardon . Ifølge Chant var disse endringene skyldes delvis , å øke bevisstheten om fedme problemer og relaterte kroniske tilstander som hjertesykdom og høyt kolesterol .
Modeller

2000-tallet , mange selskaper som tilbyr velvære programmer basert på flere forskjellige populære modeller . Noen tilbød rabatter eller gratis medlemskap på lokale treningssentre . Andre tilbys røykesluttprogrammer eller ernæring coaching . Noen hentet inn eksperter og konsulterer eller opprettet treningssentre på stedet for ansatte å bruke . Ifølge Center for Health Affairs , etter 2008 om lag 88 prosent av store selskaper ( de med mer enn 200 ansatte ) og omtrent halvparten av små bedrifter ( de med tre til 199 arbeidere ) tilbudt velvære programmer .