Kan en lærer i Texas få sparken mens han er funksjonshemmet fra en organtransplantasjon?

I Texas kan lærere i offentlige skoler ansatt under en kontinuerlig kontrakt bare sies opp av spesifikke grunner spesifisert ved lov, inkludert inkompetanse, pliktforsømmelse eller andre gode årsaker. Selv om det å være uføretrygdet for en organtransplantasjon midlertidig kan påvirke lærerens evne til å utføre sine vanlige oppgaver, er det lite sannsynlig at det anses som grunnlag for umiddelbar avslutning.

Arbeidsgivere kan som hovedregel ikke diskriminere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne eller behandle dem annerledes enn de uten funksjonsnedsettelser. Americans with Disabilities Act (ADA) forbyr diskriminering av personer med funksjonshemminger, inkludert å begrense eller gjengjelde en ansatts evne til å ta medisinsk permisjon.

I løpet av uførhetsperioden kan skoledistriktet utforske alternative alternativer for å imøtekomme lærerens tilstand, for eksempel å tilby endrede oppgaver eller rimelige tilpasninger. Hvis lærerens tilstand permanent hindrer dem i å oppfylle undervisningsansvaret, kan skoledistriktet vurdere andre alternativer, for eksempel omplassering eller førtidspensjonering.

Det er imidlertid viktig å merke seg at hvert enkelt tilfelle kan variere avhengig av de spesifikke omstendighetene, og avgjørelsen om hvorvidt en lærers arbeidsforhold skal avsluttes mens han er ufør, ligger til syvende og sist hos skolekretsen. Lærere som er bekymret for jobbsikkerheten sin mens de er i uførepermisjon, bør søke juridisk bistand eller kontakte sin tillitsvalgte for å forstå deres rettigheter og alternativer.