Pros & Cons av en Wellness Program

Blant fordelene som arbeidsgivere kan tilby sine arbeidstakere er velvære programmer som søker å forbedre helse og generell velvære for de som deltar . Velvære programmer inkluderer gym medlemskap, helse og fitness utdanning , og røykesluttprogrammer . Men for alt det gode de gjør , velvære programmer er ikke en god løsning for hver arbeidsgiver . Sunnere Workers

En av de største fordelene med et wellness program er en forbedring av arbeidernes helse . Arbeidere som deltar kan være i stand til å spare på deres helse forsikringspremie , og arbeidsgivere som tilbyr velvære programmer kan også betale mindre for gruppen forsikring de gir for sine ansatte . Sunnere arbeidere også ta færre sykedager , bidrar til arbeidsplassen produktivitet og effektivitet .
Forbedret Moralen

Wellness programmer kan bidra til å forbedre en virksomhet nivå av ansattes moral . Som velvære programmer er valgfritt for arbeidsgivere , vises de som spesielle tjenester til ansatte , spesielt til dem som kommer fra bedrifter som nektet å tilby et slikt program . I tillegg kan arbeidstakere som tilbringer tid sammen utenfor kontoret deltar i en wellness program bygge mer effektivt teamarbeid og kommunikasjon obligasjoner .
Cost

Den største ulempen til de fleste arbeidsgivere er kostnaden for en wellness program . Siden de ansatte vanligvis ikke bidrar direkte til kostnaden av programmet , er arbeidsgivere igjen å betale regningen , uansett hvor mange arbeidstakere velger å delta og hva nettoresultatet av programmet faktisk er. Når det kombineres med andre ytelser til ansatte , kan kostnaden for en wellness program blir uoverkommelig , spesielt for en virksomhet som går gjennom en periode med økonomiske vanskeligheter .
Vanskelig Analyse

annen ulempen med velvære programmer er vanskeligheten med å måle deres effektivitet. Fordelene er stort sett abstrakte og lang sikt, noe som gjør det vanskelig for tilhengerne å rettferdiggjøre kostnadene til styremedlemmer eller eiere , de å godkjenne starter eller fortsetter en wellness program . Velvære programmer har varierende suksess priser og avhenger i stor grad på de mål og grad av deltakelse av arbeidere , som kan variere over tid basert på arbeidsplaner og hvilke typer tjenester et velvære programmet dekker .