Helse og Sykdom
Foreløpig skattemyndighetene pålegger ikke noe tak på hvor mye resultat før skatt arbeidere kan bidra til deres fleksible utgifter kontoer . Som et resultat, blir lokket vanligvis satt ved hver arbeidsgiver , med de fleste bedrifter capping bidragene på mindre enn 5000. Hvis du har et høyt nivå av helsetjenester utgifter , bidrar det maksimale beløpet til din arbeidsgivers FSA kan spare deg for mye penger .
Fremtidige Grenser
helsereformen loven ble vedtatt i 2010 stiller nye begrensninger på hvor mye de ansatte kan settes til side i en fleksibel utgifter konto . Starten i 2013 , vil arbeiderne kunne sette til side bare $ 2500 i sine fleksible utgifter kontoer . Etter 2013 , vil det $ 2500 FSA grensen skal justeres årlig for inflasjon , men det er fortsatt en betydelig nedgang fra den maksimale mange arbeidsgivere nå tillate .
OTC medisiner
i det siste , kan eiere av fleksible utgifter kontoer bruker deres før skatt penger til å kjøpe over-the -counter (OTC) medisiner, inkludert hoste og forkjølelsesmedisiner , allergimedisiner og mer . Men fra og med 1 januar 2011 , fleksible utgifter konto deltakerne ikke lenger har den muligheten . Denne endringen er også en del av helsereformen lovgivning .
HSA Option
Endringene i fleksible utgifter kontoer med start i 2013 gjelder enten du bruke planen til å dekke bare deg eller du og hele familien . Siden de samlede ut-av - lomme helsekostnader for en familie kan overstige $ 2500 limit , ansatte som trenger å lagre det være lurt å se på å åpne en helse sparekonto ( HSA ) , samt en fleksibel utgifter konto . Med en HSA , kan du legge til side penger og og få fradrag når du gjør din skatt .