Fordelene av psykologiske kontrakter

refererer En psykologisk kontrakt oftest til det usagte avtaler inngått mellom en arbeidsgiver og en ansatt som kommuniserer hver forventninger til forholdet . Betingelsene i kontrakten eksisterer i en hovedsakelig underforstått , immateriell form . Arbeidstakeren ikke signere noen papirer og arbeidsgiver stiller ingen formelle løfter , men hver av partene forstår hva den andre er å foreslå i form av innspill og utfall . Psykologiske kontrakter være et viktig formål når hedret av begge parter . Lojalitet

Når begge parter respektere den psykologiske kontrakten , et bånd av lojalitet er dannet mellom de to. Når den ansatte viser at han er villig til å sette inn så mye arbeid som han antydet og sjefens forventninger bevise rettferdig , vil begge parter går ut av sin vei for å opprettholde denne positive forhold . Sjefen kan tilby den ansatte en lønnsforhøyelse etter neste årlige gjennomgangen mens den ansatte kan gå opp en høyere betalt jobb fordi han vet han vil bli behandlet godt på sin nåværende jobb .
Empati

i denne typen samarbeid, kan evnen til å oppfatte hverandre som mennesker gjør en stor forskjell . En produktiv psykologisk kontrakt er avhengig av arbeidsgivers evne til å tidvis la en medarbeiders mangler skyv , som deretter vil føre til den ansatte tilbake i favør . For eksempel kan en sjef la en god medarbeider for å gå glipp av et par ekstra dager med arbeid på grunn av en familie krise , selv om dette er mot selskapets policy . Arbeidstakeren kan gjengjelde tjenesten ved å påskynde da hans stresset sjefen er under en stram tidsfrist stedet for å bli lite samarbeidsvillig .
Åpen kommunikasjon

Når tillit har blitt etablert gjennom den psykologiske kontrakten , det gjør det lettere for begge parter å vise åpenhet og ærlighet . Når hverken den ansatte eller sjefen frykter muligheten for svik , er det lettere for hver enkelt å åpne opp om personlige behov, frustrasjoner eller erfaringer . Dette gjør at hver enkelt å svare på en sunn og produktiv måte . For eksempel , hvis en ansatt befinner seg frustrert over at hans sjef bare gir ham en to - timers varsel før en rapport skyldes, kan han be om en halv dags varsel hvis han stoler sjefen . Dette åpen kommunikasjon kan hindre bygging fiendskap , som kan forringe den psykologiske kontrakten .
Satisfaction

Når vilkårene i den psykologiske kontrakten er beæret , alle sider av arbeidsforholdet bør kjøre mer jevnt . Dette større grad av tillit , respekt og forståelse kan føre til en positiv , sunt forhold , en arbeidsplass som drives på en mer effektiv måte, og en større grad av jobbtilfredshet av begge parter . Større entusiasme for jobben og høyere moral går hånd i hånd , og kan mate positivt i alle andre områder av jobben .