Kjennetegn ved passiv aggressiv oppførsel

Passiv-aggressiv oppførsel er en ikke-konfronterende metode for motstand. Denne oppførselen kan resultere i et krav eller krav om at noen er forventet eller forpliktet til å utføre. I stedet for direkte avslag på en forespørsel vil en passiv aggressiv person skjult skjule eller sabotere sin ytelse slik at den ikke overskrider forventet. Denne typen oppførsel skjer hovedsakelig i arbeidssituasjoner, men kan også forekomme i sosiale omgivelser, i henhold til "Diagnostisk og statistisk håndbok for psykiske lidelser."

Utsettelse

Å sette opp en oppgave er å utsette. For passive aggressive individer er det vanligvis en forsettlig knep for å irritere eller forverre personen som forventer at den skal gjøres. For eksempel, en passiv aggressiv måte å komme seg ut av å kjøre noen til skolen eller jobbe, er for alltid å komme opp sent. Selv om latensen er forsettlig, vil passive aggressive individer ikke innrømme det. De kan flipply be om unnskyldning og si at de alltid er sent. Forklaringer og unnskyldninger er aldri mangel på passiv-aggressive personer.

Glemsomhet

Feiring glemsomhet er karakteristisk for passiv-aggressiv. Siden alle er tilbøyelige til å glemme, er det en gyldig og akseptabel unnskyldning. Det er også lett å avvise skyld, fordi det blir sett på som en utilsiktet handling. Formålet med å glemme å gjøre noe gjør at den passive aggressive personen kan forstyrre eller forverre noen andre uten å ta ansvar for det. "glemme" å sende en invitasjon til noen eller insistere på at det må ha gått tapt i dem. Ved å gjøre det, unngår de å ha noen som ikke liker å vise seg på en funksjon og gjemme seg bak sin løgn når de blir anklaget for å forsiktig utelukke noen.

Ineffektivitet

Når uønskede krav er uunngåelige, vil passive aggressive personer investere minimal tid og energi for å gjøre det. De vil bruke lite tanke eller innsats med en uønsket aktivitet, og derfor gjør det en skummel jobb. For eksempel kan passive aggressive arbeidstakere gi unøyaktige data eller ufullstendige rapporter når de dekker for en syke medarbeider, og håper at sjefen vil be noen om å gjøre det. Ved å gjøre et forsøk, kan arbeideren ikke bli anklaget for insubordinering og arbeideren kan avlede feil for dårlig kvalitet på grunn av mangel på kunnskap og erfaring til å utføre en oppgave som normalt er tildelt noen andre.

Ferdighet

Signe Whitson, lisensiert sosialarbeider, indikerer at fiendtlighet mot andre manifesterer seg gjennom skjult, men bevisst hevn for å unngå konfrontasjon. Fiendtligheten som følges av passive aggressive individer, er vanligvis mot andre i en myndighetsrolle som en sjef, lærer, eldre familiemedlem eller svigermor. På overflaten ser de ut til å respektere myndighetsfigurer, men de har en indre vrede mot dem. Passiv-aggressive mennesker har vanligvis lav selvtillit og frykt for konfrontasjon. Som sådan, gjengjelder de mot autoritetsfigurer gjennom løgner og bedrag.