Intervju Spørsmål til Ask Angå Relative Omsorgs

Hvis du må leie en omsorgsperson for en aldrende slektning , det er ikke en lett oppgave . Din slektning har trolig falt en god del i ferdigheter, evner eller minne . Du ønsker å ansette noen som er moden , ansvarlig og kunnskapsrik , og som vil gi din slektning med den omsorg som han fortjener . Det kan være vanskelig å finne den rette personen blant de mange søkerne - men forsiktig intervju spørsmål vil hjelpe . Grader

Spør søkerne hva grader , sertifikater eller spesialiseringer de holder , om noen, som gjør dem kvalifisert til å ta vare på din familiemedlem . Du kan være interessert i en RN ( sykepleier ) , LPN ( Licensed praktisk sykepleier ) eller CNA ( sertifisert Nursing Assistant ) . Selv om det ikke kreves at en søker har disse sertifiseringene å jobbe i et privat hjem , er det verdt din tid å finne ut . I det minste , spør om de har noen krise eller opplæring i førstehjelp med eldre.
Erfaring

Spør potensielle omsorgspersoner hva slags erfaring de har hatt jobber med eldre. Ideelt sett , bør kandidaten har jobbet med pensjonister før i sine hjem , fullfører de samme typer oppgaver du må gjøres for din slektning . Hvis ikke , kan arbeidet i en langsiktig omsorg anlegget , for eksempel et sykehjem eller omsorgsboliger , være relevant erfaring . Voksen barnehager også hjelpe omsorgspersoner forstå noen av de spesielle behovene til de eldre .

Spesielle betingelser
p Hvis din eldre slektning har et medisinsk eller mental tilstand som krever en mer dyktig omsorgsperson , spørre om søkeren har erfaring på dette området . Eksempler kan inkludere omsorg for Alzheimers pasienter eller sengeliggende eldre . Omsorg for den sengeliggende er en mye mer fysisk krevende rolle - og ber søkere om de er skikket nok til å påta seg en slik oppgave er ikke et upassende spørsmål . Alzheimers sykdom kan føre til følelsesmessige og mentale endringer hos pasienter som får dem til å bli lett irriterte ; . Omsorgsperson bør være erfaren nok til å vite teknikker for å roe dem ned
bakgrunnssjekk

Spør dine intervjuobjektene om de noen gang har vært involvert i juridiske saker som sentrert rundt eldre misbruk . Fortell dem at du har tenkt å fullføre en bakgrunnssjekk på alle søkere (og deretter gjøre det ) , og at det sømmer seg for dem å fortelle deg sannheten . Husk at eldre misbruk er ikke bare fysisk - det kan være følelsesmessig , økonomisk og selv seksuell

.