Leadership & Nursing Care Management

ledere og ledere i pleie- feltet har plikt ledende grupper av sykepleiere eller er ansvarlig for en hel sykehusenhet. En vellykket sykepleier manager har effektive lederegenskaper og kan reagere raskt på enhver situasjon som oppstår . Lederegenskaper
p Som en sykepleier fullfører skolen og får en sykepleier ( RN ) lisens , er hun sannsynligvis ha lederegenskaper til å arbeide direkte med pasienter og holdes ansvarlig for deres omsorg . Som sykepleier fortsetter med sin karriere , er hun trolig vil være i stand til å lære opp nye sykepleiere og selv ta ledelsen på et sykehus gulvet eller enhet . En sykepleier kan få lederegenskaper gjennom on -the -job erfaringer eller gjennom lederkurs som tilbys gjennom sykehuset eller på lokale høyskoler og universiteter .
Typer lederegenskaper

er typen lederegenskaper en sykepleier implementerer sannsynligvis vil variere fra sykepleier til sykepleier . En sykepleier kan bære om en demokratisk lederstil , engasjerende sykepleierne hun har ansvar for å ta beslutninger på egen hånd og arbeide selvstendig . En annen sykepleier kan øve en autokratisk lederstil , og gir spesifikke instruksjoner for hennes sykepleiere . En autokratisk leder sjelden konsulterer hennes sykepleiere for innspill på hvordan å fullføre jobben .

Hensyn i Nursing Leadership and Management

Sykepleier ledere og ledere kan være tilbøyelig til å endre sine lederstiler basert på alder og opplevelser av sykepleierne som arbeider under henne . Yngre sykepleiere kan ha mer nytte av tett oppfølging ; erfarne sykepleiere er sannsynlig å være i stand til å ta egne avgjørelser når det gjelder pasientbehandling . Overall , uavhengig av lederstil , en sykepleier leder må effektivt kommunisere med hennes ansatte for å arbeide i en mest mulig effektiv måte som mulig .