NHS Agenda for Endre stillingsbeskrivelser

Agenda For Change er den største re - organisering av lønn , vilkår og betingelser i det britiske National Health Service ( NHS ) siden 1948 Agenda For Change gjelder for nesten alle 1,3 millioner NHS ansatte , bare unntatt . de fleste ledere og leger . Prinsipper

Alle NHS stillingsbeskrivelser, ansettelsesvilkår og betale skalaer er satt nasjonalt av Agenda For Change politikk . Kjernen prinsippet om Agenda For Change er " lik lønn for arbeid av lik verdi . "
Funksjoner

Hver NHS ansatt er plassert i en av ni lønns band i henhold til sine ferdigheter , kunnskaper og ansvarsnivå . Hver lønn bandet er delt inn i et antall betalingspunkter; som personalet utvikle kunnskaper og ferdigheter , de beveger seg opp en betal poeng hvert år til de når maksimal nivå i deres lønn band. Agenda for Change setter også ansettelsesforhold som ferie rett , sykepenger og arbeidstider.

Fordeler

Ifølge NHS , Agenda For Change fordeler ansatte og arbeidsgivere ved å være rettferdig, gjennomsiktig og fleksibel . Det favoriserer også pasienter fordi jobbene er designet for å møte kliniske behov heller enn lønnstrinn definisjoner .