Ansattes helse sparekonto

Mange arbeidsgivere tilby ansatte fleksible utgifter kontoer for helse besparelser . Både arbeidsgivere og arbeidstakere kan bidra før skatt dollar til denne type fond , ofte kalt en kafeteria plan eller en seksjon 125 plan . Ansatte kan bruke penger i helse sparekontoer for å dekke helsekostnader som ikke dekkes av helseforsikring . Definisjon

ansattes helse sparekontoer er arbeidsgiver-sponset planer der en ansatt setter penger inn i planen hver utbetalingsperiode og kan få tilgang til penger bare for å betale for helsetjenester behov. Ansatte ofte bruker disse planene til å betale for helsetjenester utgifter som deres forsikring ikke dekker. For eksempel kan personer som har alvorlige helseproblemer som kreft eller diabetes må bruke en ansatt helse sparekonto til å betale for spesialisert behandling .
Bidrag grenser

The Bureau of Labor Statistics sier at det er ingen føderal lov som begrenser mengden en ansatt kan bidra til hennes helse sparekonto over et år eller over livsløpet. Imidlertid kan den enkelte arbeidsgiver begrense mengden av bidrag ansatte kan gjøre til sine planer . Vanligvis arbeidsgivere begrense ansatte til $ 2000 til $ 3000 per år . Arbeidstakeren kan ikke endre vilkårene i planen i løpet av året hvis ikke familien hennes status endres på grunn av fødsel , ekteskap eller skilsmisse .
Klikk

Per april 2011 , ansattes helse sparekontoer ikke rulle over fra år til år . Hvis en ansatt har midler til overs på slutten av en fordel år , kan han heller ikke bruke dem i løpet av neste år og heller få en refusjon fra sin arbeidsgiver for de ubrukte midler . Dette er grunnen til at noen arbeidsgivere begrense mengden av midler en ansatt kan bidra i løpet av året; de ønsker ikke den ansatte å miste ubrukte midler hvis han ikke trenger så mye medisinsk behandling som hans plan tillater ham å spare til .
Medical sparekonto

tillegg til en kafeteria plan , noen arbeidsgivere tilbyr medisinsk sparekontoer . Disse kontoene er lik pensjonsalder kontoer i at den ansatte setter penger inn på konto fra hver lønnsslipp og regnskapet kan akkumulere interesse . Den ansatte trenger ikke å betale skatt på renter før hun trekker penger fra kontoen . Ansatte må ha høy egenandel helseforsikring for å kvalifisere for denne type plan , og kan bidra med opp til 65 prosent av deres helseforsikring egenandeler hvert år . I motsetning til kafeteria planer , medisinsk sparekontoer tillate ansatte å rulle midler løpet fra år til år .