Hva er en kafeteria Plan Fra et arbeidsgiver-sponset helseforsikring plan

? En kafeteria helsevesenet plan er en arbeidsgiver - sponset plan satt opp i henhold til paragraf 125 i Internal Revenue Code . Det gjør at ansatte kan velge mellom en rekke fordeler og dekning nivåer , og gjør det mulig for arbeidsgiver å spare på pensjonskostnadene. Kafeteria planer gi de ansatte en mer tilpasset fordel pakke som tilfredsstiller deres spesielle familiesituasjon og behov . Slutninger i en kafeteria Plan

Flere fordeler kan bli tilbudt gjennom en kafeteria plan . Arbeidsgivere kan velge hvilke fordeler å tilby som de utforme planen for å passe deres selskap . Vanlige inneslutninger er gruppe helse -og ulykkesforsikring , gruppelivsforsikring , feriepenger , dental dekning , og utilsiktet død og lemlesting forsikring . Spesifikke unntak fra inkludering er transport fordeler , ansattes rabatter og utdannings-og opplærings fordeler. 401 ( k) planer er tillatt i en kafeteria plan , men kompleksiteten i reglene for inkludering vanligvis resultere i 401 ( k ) s ikke blir tilbudt .
Fordeler

Det er to viktigste fordelene til en kafeteria plan for en ansatt . Den første er skattefordelen . Fordelen pakken kan utnyttes uten at det blir skattlagt som lønnsinntekt . Som fordeler kan representere en stor del av en arbeidstakers lønn , kan dette spare en betydelig sum penger . Den andre fordelen er at den ansatte kan velge og vrake fra de ulike alternativene og dekning nivåer for å tilpasse planen . For eksempel , hvis ingen i den ansattes familie bruker briller eller kontakter , kan den ansatte utelukke visjon dekning og velge noe annet mer skreddersydd til hennes livsstil .
Hvordan virker det?

fleste kafeteria planer har et grunnleggende nivå av dekning , tilbys alle ansatte . Hver ansatt får et visst antall ekstra studiepoeng som de kan kjøpe forbedret dekning eller nye ytelser etter planen . For eksempel kan en ansatt kunne velge et høyere nivå av livsforsikring dekning , eller legge dental dekning til sin pakke . Noen planer tillater ansatte å kjøpe ytterligere dekning gjennom før skatt uttak fra hennes lønnsslipp .