COBRA helseforsikring Grenser

Den føderale Consolidated Omnibus Avstemming Act krever dekket arbeidsgivere til å gi sine avsluttet ansatte med valgfri helse dekning for en begrenset periode etter etterlønn . Arbeidsgivere med minst 20 ansatte er pålagt å følge de føderale COBRA forskrifter . I tillegg må offentlige etater som gir eller tilbyr gruppe helseforsikring dekning planer til sine ansatte i samsvar med COBRA forskrifter . Avsluttet ansatte

Arbeidsgivere må tilby COBRA dekning til sine ansatte som slutter frivillig eller la ufrivillig. Så lenge ansattes egen brutto uredelighet ikke førte til jobb oppsigelse , må arbeidsgivere gir den valgdekning.
COBRA fordeler

dekkes arbeidsgivere må gi sine avsluttet ansatte med fortsetter gruppe helse dekning for 18 måneder etter opphør . Selv arbeidsgivere er ikke lenger nødvendig å betale for dekning , må arbeidsgivere gir sine avsluttet ansatte med valgfri dekning til å dekke den ansatte og noen av den ansattes pårørende før arbeidsgiver opphører som ansatt . Ansatte må ha de samme typer helsetjenester fordeler gjennom COBRA videreføring dekning den ansatte hadde under ansettelse .
Amerikanske Recovery og reinvestering Act
p Som en del av
en landsomfattende innsats for å stimulere økonomien , vedtok kongressen nye skatteloven , bolig lover , helsetjenester lover og arbeidslover . Arbeidsgivere som avsluttet ansatte i løpet av 2009 og før 31 mai 2010 , ble det nødvendig å subsidiere COBRA helse dekning for ansatte og deres pårørende så lenge de ikke var berettiget til å motta annen gruppe helsetjenester dekning eller Medicare dekning . Under COBRA premiereduksjon lover , ansatte bare måtte betale for 35 prosent av sine Cobra dekning premiene for 15 måneder . Etter 15 måneder , kan arbeidsgiver kreve at de avsluttet ansatte å betale hele COBRA dekning premiene . Arbeidsgivere avslutnings ansatte etter den 31 mai 2010 er ikke lenger nødvendig å subsidiere forsikringspremien .
COBRA premie arkiv

Ansatte kan betale for tilleggs helse dekning gjennom COBRA for opp til 18 måneder etter opphør . Etter 31 mai 2010 , kan arbeidsgivere kreve ansatte til å betale hele premien dekning beløp for å forbli dekket under gruppen helsetjenester plan . Arbeidsgivere kan belaste de ansatte med en to prosent avgift for administrative kostnader utover dekning gebyr på 100 prosent , til sammen 102 prosent .