Helse og Sykdom
Bidrag kan gjøres til din HSA av din arbeidsgiver på dine vegne . Du kan også gjøre fradragsberettiget bidrag gjennom lønn fradrag . Når midlene er satt inn på kontoen din , er de dine til å holde . Fond i din HSA kan trekkes tilbake skattefritt for kvalifiserte medisinske utgifter . Etter at du avslutter jobben din , kan du også bruke din HSA å betale for COBRA forsikringspremier . Bidrag til din HSA gjort av arbeidsgiveren din ikke er fradragsberettiget for deg , men de er ikke beregnet som en del av din brutto inntekt .
Bidrag grenser
Skattemyndighetene begrenser de bidrag som kan bli satt inn på din HSA hvert år . I 2011 er disse grensene er $ 3050 for en individuell politikk og $ 6150 for en familie HSA . Dette er bidraget beløpet hvis du deltar i en HSA - kvalifisert plan for hele året . Hvis du slutte å delta i en HSA - kvalifisert plan i løpet av året , vil skattemyndighetene prorate grensen . Skattemyndighetene vil også justere bidrag grensen hvis du bytter fra en person til en familie HSA plan på et tidspunkt i løpet av året .
Overflødig og Feil Bidrag
Bidrag til din HSA gjort av arbeidsgiver over forholdsmessig grensen ( hvis du slutter i løpet av året ) kan legges til skattbar W - 2 inntekt . Hvis din arbeidsgiver gjør en feil og fortsetter å gjøre innskudd til din HSA etter at du har sluttet , er det ikke lov å ta ut disse pengene fra kontoen din . Så lenge bidragene ikke blir overskytende bidrag , kan arbeidsgiveren bare trekke bidragene i feil på deres bedriftens avkastning .
Tidsbegrensning
motsetning til en fleksibel utgifter konto , trenger midler i din HSA ikke må brukes i løpet av året . Balansen i din HSA kan rulle over fra år til år , selv om du bare kan komme med innspill når du er registrert i en HSA - kvalifisert plan .