Kan en arbeidsgiver nekte å tilby Health Insurance

? Mest arbeidsfolk får helseforsikring gjennom arbeidsgiver - sponset plan . Mens arbeidsgiver sjelden lønner seg for alle kostnadene ved dekning i slike ordninger , disse planene vanligvis tilbyr et rimeligere alternativ enn en individuell politikk , som de er delvis subsidiert . Arbeidsgivere trenger ikke å tilby slike kollektive avtaler . Men hvis de gjør det, de kan ikke diskriminere enkelte ansatte og skal gi samme tilgang til hver kvalifiserende arbeidstaker . Gruppe Politikk

Når arbeidsgivere tilbyr helse - forsikring fordeler til sine ansatte , vil de vanligvis signere en langsiktig kontrakt med en konvensjonell helse - forsikring firmaet til å kjøpe det som kalles en " group policy . " Konseptet er veldig likt å kjøpe t-skjorter eller hamburger boller i bulk for alle ansatte og får en gunstig pris som resultat. Denne forsikringen blir deretter tilgjengelig for alle eller en viss del av selskapets arbeidsstyrke . Prisen at selskapet kan få for en slik politikk , avhenger av mange faktorer, blant annet den generelle helsetilstanden til arbeidsstyrken , plassering og størrelsen på selskapet . Som vanlig , jo større kjøp, jo lavere kostnad en tendens til å være.
Subsidierte Planer

Ofte arbeidsgiver ikke bare får en langt bedre rente enn den enkelte ansatte kunne forhandle på egen hånd , men også betaler en viss del av forsikringspremien på vegne av de ansatte . Likevel , er denne praksisen ikke universell eller obligatorisk . En arbeidsgiver kan forhandle en attraktiv pris for sine ansatte , men krever deltar arbeiderne til å betale hele kostnaden out- of- pocket . Det er også mulig at du kan kjøpe en mindre attraktiv , men billigere politikk på egen hånd enn helseplan som tilbys av arbeidsgiveren din . I stedet for den svært lave egenandeler og svært høye begrensninger på dekningen fra din arbeidsgiver plan , kan du shoppe rundt og muligens finne en politikk med bedre betingelser til en lavere pris .
Obligatorisk forsikring

Mens de fleste arbeidsgivere synes det er fordelaktig å kunne tilby en helseplan til sine ansatte for å beholde de beste talentene , ingen bestemmelse i loven mandater alle arbeidsgivere å tilby helseforsikring til sine ansatte . Følgelig er det noen selskaper ikke tilbyr helseforsikring , og det er helt lovlig å ikke. Den 2010 Healthcare Reform omfatter insentiver for arbeidsgivere å gi helseforsikring til sine ansatte . Men selskaper kan fortsatt velge å ikke gi forsikring til sine arbeidere .
Diskriminering

Mens en arbeidsgiver kan velge å ikke tilby en helseforsikring plan til ansatte , er det ulovlig å tilby en slik plan og nekte deltakelse på en diskriminerende grunnlag . I enklere termer , må arbeidsgiver klart definere hvem som er kvalifisert til å delta i helseplan og la alle kvalifiserte ansatte til å gjøre det. Hvis for eksempel politikken står det at alle heltidsansatte er kvalifisert for forsikring plan tre måneder etter deres første ansettelsesdato , kan ingen heltids ansatt som har jobbet i bedriften i mer enn tre måneder nektes deltakelse . Gjør du det er ansett som en diskriminerende praksis og kan være grunnlag for et søksmål .