Hvor lenge kan en Avsluttet Employee Delta i Cobra

? COBRA står for Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act og gir avsluttet ansatte og deres pårørende med tilgang til gruppe helse dekning etter en jobb oppsigelse . Loven gjelder bare hvis arbeidsgiver var å gi en gruppe helseforsikring politikk . Den maksimale varigheten av COBRA dekningen varierer avhengig av om den ansatte eller en avhengig er dekket , så vel som på funksjonshemming status for dekket individ . Definisjon

COBRA eller Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act er landemerke lovgivning vedtatt av kongressen i 1986 . Loven gir tidligere ansatte , inkludert pensjonister , ektefeller, tidligere ektefeller og pårørende av tidligere ansatte med helsevesenet dekning etter opphør av arbeidsforholdet etter en kvalifiserende arrangement . Loven har til hensikt å redusere den økonomiske og psykiske belastningen med å finne ny helseforsikring etter en jobb tap . Selv om kostnadene for helsetjenester for den enkelte går som regel opp når du bytter fra en delvis sponset gruppe helseplan til COBRA , er denne økningen ofte mindre enn hva den enkelte skulle betale hvis han eller hun måtte kjøpe en ny , individuell forsikring .

Anvendelse

COBRA dekningen gjelder bare hvis arbeidsgiver tilbyr en gruppe helseplan og har 20 eller flere ansatte . Arbeidsgiver kan være en for - profit selskap , en ikke - for - profit selskap eller et lokale eller føderale byrå .
Kvalifiserte Mottakere

En kvalifisert begunstiget er en full -eller deltid ansatt eller hans eller hennes ektefelle eller barn som var /ble dekket av arbeidsgiver gruppe helseforsikring plan på den tiden av etterlønn . Kvalifiseringsløp inkluderer frivillig eller ufrivillig opphør av arbeidsforholdet , men utelukker oppsigelse skyldes grov tjenesteforsømmelse . Hvis helseplan er kun tilgjengelig for ansatte som arbeider mer enn et visst antall timer per uke eller måned , og en reduksjon av den ansattes arbeidstid fører til tap av helseforsikring dekning , også er dette et kvalifiseringsløp .


Kostnader

fleste arbeidsgivere som tilbyr en gruppe helseplan hjelpe sine ansatte spare på to måter . Først , arbeidsgivere får betydelig billigere priser for helseforsikring på grunn av volumrabatter . Dernest , de fleste arbeidsgivere betale en del av forsikringspremien . Med COBRA dekning , må den enkelte betale hele regningen .
Varighet arkiv

ansatte og deres pårørende kan delta i COBRA for opp til 18 måneder etter en oppsigelse eller reduksjon i arbeidstimer . Hvis arbeidstakeren er deaktivert i løpet av de første 60 dagene av COBRA dekning , vil dekningen vare opptil 29 måneder . Ektefeller og pårørende , for eksempel barn , som mister dekning som følge av den ansattes død , er en skilsmisse eller juridisk separasjon dekket for opp til 36 måneder .