The Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) beskytter millioner av amerikanere , ved å gi kontinuitet i forsikringsdekning gjennom portabilitet . Loven begrenser unntakene gjelder preexisting medisinske tilstander; forbyr diskriminering i innmelding og i premie knyttet til helsestatus relaterte faktorer for ansatte og deres pårørende; og gir enkeltpersoner rett til å melde deg på ny dekning når tidligere helsetjenester opphører, eller når de blir gift eller legge pårørende .
Employee Retirement Income Security Act
For enkeltpersoner med pensjoner og helseplaner i privat sektor , Employee Retirement Inntekt Security Act of 1974 ( ERISA ) setter minimumsstandarder for beskyttelse i henhold til føderal lov . ERISA krever helse planer om å etablere klage og saksbehandlingen i klagesaker , gi viktig informasjon om plan funksjoner og finansiering , skissere forvaltningsansvarfor de som kontrollerer og vedlikeholde pensjonsmidler , og la seg retten til å saksøke for fordeler og brudd enn forvaltningsansvar . Loven gir ikke for gruppe helseplanerovervåket eller etablert av offentlige etater, og kirker for sine ansatte; omfatter heller ikke planer utenfor USA , blant annet , ifølge US Department of Labor .
The Women Health and Cancer Rights Act
kvinner Health and cancer Rights Act regulerer forsikringsdekning for kvinner som har gjennomgått en mastektomi for brystkreft . Loven gir at dekningen består alle stadier av rekonstruksjon hvor mastektomi ble utført , noe rekonstruksjon eller operasjon med hensyn til det andre brystet for å gi en symmetrisk utseende, og behandling av fysikalske komplikasjoner fra mastektomi kirurgi og protesen. Loven omfatter personer som mottar mastectomies uten kreftdiagnose dersom gruppen planen dekker mastectomies . Loven krever ingen minstesykehusoppholdikke .