COBRA loven

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , ofte referert til som COBRA , gir noen arbeidere som ikke lenger er kvalifisert for helseforsikring gjennom arbeidsgiver gruppe plan muligheten til å fortsette sin eksisterende dekning for en begrenset tid . Med COBRA loven , trenger folk som er midlertidig arbeidsledige , skifte jobb eller jobbe redusert arbeidstid ikke å miste sine helsemessige fordeler . Historie

COBRA loven ble vedtatt i 1985 og vedtatt i 1986 , og loven har blitt endret mange ganger siden . The American Recovery og reinvestering Act av 2009 ( Arra ) strekker COBRA fordeler for noen mennesker som mistet jobbene sine under finanskrisensom startet i 2008 .
Dekning

fleste arbeidsgivere med minst 20 arbeidstakere som tilbyr gruppe helseforsikring er dekket av COBRA . COBRA Loven åpner for videreføring av dekning for en kvalifisert arbeidstaker , hans ektefelle eller tidligere ektefelle og forsørgede barn som ville miste dekningen fra gruppen helseplan .
Kvalifiseringsstevner

En arbeidstaker som slutter eller blir sagt opp for noe annet enn grov tjenesteforsømmelse grunn, eller har hun antall arbeidstimer redusert , er kvalifisert for COBRA dekning . Hvis den ansatte skulle dø , bli skilt eller bli kvalifisert for Medicare , kan hennes ektefelle eller tidligere ektefelle og pårørende fortsette forsikringsdekning gjennom COBRA . Et barn som en gang kvalifisert som en avhengig , men har mistet den statusen kan også oppnå dekning . Arbeidere og deres familier er bare kvalifisert for COBRA hvis en kvalifiserende hendelse ville føre dem til å miste forsikringsdekning .
Varighet

Tiden for COBRA dekning avhenger av type kvalifiserende arrangement , og når det skjedde . COBRA Loven fastsetter maksimumsgrenser for varigheten dekning , men helseplaner kan velge å utvide fordelene . For en avslutning eller reduksjon av timer , kan den ansatte og hans familie fortsette dekning for 18 måneder . For skilsmisse og andre kvalifiseringsløp , kan de pårørende eller ektefeller skaffe COBRA fordeler for 36 måneder .
Hensyn

Under COBRA loven , er den ansattes ansvar for hele kostnaden for helseforsikring dekning . Siden mange arbeidsgivere bidra til kostnadene av gruppen helsevesenetfor sine ansatte , vil den enkelte sannsynlig nødt til å betale mer for fortsatt dekning . Imidlertid er dekning gjennom COBRA ofte rimeligere enn å kjøpe en individuell helseplan , ifølge US Department of Labor . Under Arra , kvalifiserte arbeidere som mistet jobbene sine mellom 1 september 2008 og 31 mai 2010 betaler bare 35 prosent av COBRA premie; resten av kostnadene er betalt i form av en skatt kreditt til forsikringen leverandøren .