Hvordan oppdage Alkoholisme at Work

Alkoholisme påvirker alle aspekter av livet , både personlig og profesjonelt . Mens en leder eller kollega er ikke nødvendigvis forpliktet til å gripe inn hvis det er en alkoholiker på kontoret , kan sykdommen skape problemer som påvirker hele virksomheten . Alkoholikere er sjelden kommende om sin avhengighet mens midt oppe i det - og noen kan være i fornektelse - så det er viktig å se etter tegn . Når du oppdager det , kan du finne en passende måte å gripe inn ( eller fyre den ansatte om nødvendig ) . Instruksjoner
en

Se etter problemene rundt frammøte . Alkoholisme svekker evnen til å oppfylle visse oppgaver . Enkelt sagt , kan du ikke få til arbeid på gang hvis du sover utenfor en bender . Se etter hyppige fravær eller plutselige bruk av sykefravær , spesielt fravær som kommer uten forklaring . Det kan være et utslett av " kriser" at arbeidstaker ikke kan forsvare tilstrekkelig , eller hun kan rett og slett ikke opp. Spesielt se etter mønstre av fravær , for eksempel ikke dukke opp på mandager eller fredager , eller et fravær dagen etter betale dagen . På jobb , kanskje en alkoholiker forsvinne fra hennes skrivebord for lange perioder - igjen , noen ganger med bare barest påskudd av en unnskyldning
to

Se for forverrede arbeidsplass atferd . . Høytfungerende alkoholikere kan ofte skjule det faktum at de er beruset , men hvis tegn på beruselse vises på jobb , kan det være på tide å gå i. Den ansatte kan vise blodskutte øyne , har problemer med å gå , bli svett eller ustø , eller være funnet sovende på pulten hans . Du kan være i stand til å oppdage lukten av alkohol rundt ham eller legge merke til at han bruker mye pust mints eller munnvann . Hans fysiske utseende kan lide av en mangel på stell eller rengjøring , grubbier klær og lignende. Viktigst , kan hans generelle oppførsel og forholdet til hans kollegaer begynner å svekkes . Han kan miste hodet lett eller lage bråk med kolleger lettere . Se etter snappish eller dårlig varmebehandlet atferd tidlig på morgenen eller på mandager etter helgen .
3

Monitor den ansattes arbeid for en forverret ytelse. Arbeidstakeren kan begynne manglende tidsfrister og bevise ute av stand til å fullføre oppgaver han en gang utført med glans . Det kan være feil i det arbeidet han gjør ferdig , eller en samlet " slurv " av ytelse. Når konfrontert med slike problemer , kan han tilby en rekke unnskyldninger eller bli svært defensiv . Hold et øye for økt ulykker , spesielt hvis din arbeidsplass innebærer tunge maskiner og andre slike farer . Alkoholikere er mer enn tre ganger så stor risiko som andre for å bli involvert i on-the -job ulykker .