Hvordan håndtere rusmisbruk i sykepleie feltet

I 1984 den amerikanske Nurses Association offentlig erkjent rusmisbruk i pleie- bransjen . Ifølge Mayo Clinic , 19,5 millioner personer over 12 år bruker illegale rusmidler i USA . Selv om statistikken varierer , er det anslått at det til enhver tid ca 10 prosent av helsepersonell er skyldig i rusmisbruk . Rusmisbruk blant sykepleiere har potensial til å skade pasienter , skade arbeidsgivers troverdighet og selvfølgelig vondt sykepleierne selv. Instruksjoner
en

Oppmuntre tidlig oppdagelse . Medisinske institusjoner som ansetter sykepleiere må ta en proaktiv tilnærming for å identifisere ressurser og etablere programmer for å avdekke og forebygge rusmisbruk i sine anlegg . Disse komiteene skal møtes månedlig for å utvikle utdanningstilbud , identifisere nedsatt oppførsel og symptomer hos de ansatte , og etablere arbeidsprosedyrer for å følge for å gripe inn der det trengs.
To

Etablere streng kontroll av narkotikahåndtering. Prosedyrer bør utvikles for å sikre og spore utlevering av alle narkotiske stoffer og for å undersøke eventuelle avvik som kan oppstå . Ledere av narkotiske dispense avdelinger skal jevnlig overvåke narkotiske fordeling etter avdeling , skift og enkelte ansatte å bidra til å identifisere mistenkelige mønstre .
3

Gjør støttegrupper tilgjengelig for dem som er i fare for rusmisbruk . Sykepleiere som er svært stresset , har følelsesmessige lidelser som angst og depresjon , har økonomiske problemer eller har opplevd traumer alle har potensial til å misbruke narkotika . Medisinske organisasjoner kan forebygge narkotikamisbruk ved å tilby rådgivning , livsferdigheter , og treningsprogrammer til sykepleiere for å lindre disse forholdene . Peer støtte grupper er spesielt effektive , ettersom sykepleiere er opplært til å se etter faresignaler av narkotikamisbruk og kan identifisere symptomer blant sine jevnaldrende .
4

Informer sykepleiere av sine juridiske rettigheter i forbindelse med narkotikamisbruk . The Americans with Disabilities Act av 1990 forbyr diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet . Narkotika og alkohol avhengighet kan betraktes som en funksjonshemming dersom en avhengige sykepleier er ikke lenger aktivt bruker narkotika . Dette gjør den avhengige sykepleier for å få behandling , men fortsatt beholde sin jobb med rimelig overnatting ligner på mennesker med andre funksjonshemninger .
5

Etablere disiplinære tiltak eller alternative til disiplinære tiltak for rusmiddelmisbrukere . Disse kan innebære behandling programmer , så vel som rettslige skritt. Vanderbilt University School of Nursing forskerne Todd Monroe , Ph.D. , og Heidi Kenaga , Ph.D. , fant at alternative - til - disiplin programmer hjulpet sykepleiere komme seg fra avhengighet og returnerte dem til arbeidslivet raskere enn da søksmål ble brukt . Alternative -to - disiplin programmer er tryggere for pasientene , som sykepleiere som misbruker rusmidler blir fjernet umiddelbart fra jobb , mens juridiske forsøk på fjerning kan ta mye lengre tid .