Slik Spot arbeidsplassen Drug Abuse

I 2005 , i henhold til Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) , av the17.2 million illegale rusmidler brukere 18 år eller eldre , 12,9 millioner var heltid eller deltid . I tillegg , 10 til 20 prosent av amerikanske jobb dødsfall teste positivt for alkohol eller narkotika . Å vite hvordan du kan oppdage en narkotika-misbruk på arbeidsplassen er en av nøklene til et tryggere og mer produktivt miljø . Instruksjoner arkiv Spotting et stoff misbruk på arbeidsplassen
en

Se etter ytelsesproblemer . Dette er en av de enkleste måtene å få øye på en narkotikamisbrukerpå arbeidsplassen . Drugs operere ved å endre hjernen, forvrenge dens normale funksjon. Narkotika misbruk kan ha problemer med å følge instruksjoner , beregner feil , utfører på en uakseptabel tempo og kan være utsatt for å forsvinne fra arbeidsplassen , selv om hun klokket inn for arbeid og bør ikke være på pause.
To

Sjekk narkotika misbruk øyne for trange eller utvidede pupiller . Stimulerende ( f.eks kokain ) og hallusinogen ( f.eks LSD og PCP ) bruker årsak utvidede (større ) elever . Sedativ ( f.eks barbiturater ) og opioider ( f.eks heroin ) bruke resultat i inneklemte (mindre) elever . Rødhet i øyet hvite kan tyde på forgiftning ; rester på ansikt, hender eller klær , kan utslett rundt nesen eller munnen foreslå sniffe bruk ; og rikelig svette kan være en indikator på hallusinogen bruk .
3

Observer den ansattes koordinering . Hvis hun viser vansker med oppgaver som krever koordinasjon ( f.eks jobber med en maskin ) hun kan være beruset . Snakk med henne for å finne ut om hennes tale er utydelig --- en indikator på alkohol, opioider , beroligende medisiner og sniffestoffer bruke.
4

Undersøk den ansattes stemninger . Rusmisbruk kan føre til humørsvingninger , latter , sinne , likegyldighet og overdreven gråt . Disse symptomene kan skje selv om en ansatt ikke er beruset ; derfor er det best å se hvordan den ansatte styrer hennes følelser . Hvis hun ler uten grunn på en ukontrollerbar måte , kan hun være beruset .
5

Se etter forstyrrelser i den ansattes evne til å holde seg våken mens du er på jobb . Opioider , marihuana og alkohol kan føre til tretthet eller sovner . De kan også føre til forvirring og problemer med fokus og hukommelse . Hvis den ansatte klager over en racing hjerte eller kvalme , eller lukter alkohol , ta hensyn . En ansatt stiller mange av disse symptomene kan ikke være på narkotika . For eksempel , humørsvingninger er en vanlig foreteelse i mange mennesker . Men , dersom arbeidstakeren har innsnevret elever , og er rastløs og uproduktivt , er hun verdt å undersøke for narkotikamisbruk .