Ja, en medisinsk behandlingssak kan potensielt resultere i et fraværsskadetilfelle. Hvis en arbeidstaker mottar medisinsk behandling for en skade eller sykdom pådratt på jobben, og som et resultat av dette ikke er i stand til å jobbe sine vanlige timer eller utføre sine tildelte arbeidsoppgaver, kan dette kategoriseres som et fraværsskadetilfelle. Slike saker innebærer at ansatte tar fri fra jobb eller har nedsatt arbeidsevne på grunn av en arbeidsrelatert medisinsk tilstand. Dette kan ha implikasjoner for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren, inkludert arbeidstakers erstatningskrav, forsikringssaker og innkvartering på arbeidsplassen.
