Hva er følgende utformet for å redusere tap av førstegangssoldater?

- Forbedrede utvelgelses- og rekrutteringsprosesser. Forsvaret har iverksatt en rekke tiltak for å forbedre utvelgelsen og rekrutteringen av soldater, inkludert:

- Bruk strengere screeningskriterier. Militæret bruker nå en mer grundig screeningsprosess for å identifisere potensielle soldater som sannsynligvis vil lykkes. Dette inkluderer screening for faktorer som mental helse, fysisk form og kriminell historie.

- Gir mer realistiske forventninger. Forsvaret gir nå mer realistiske forventninger til hva det vil si å være soldat. Dette inkluderer informasjon om utfordringer og risiko ved militærtjeneste, samt fordeler.

- Forbedret opplæring og støtte. Militæret har også implementert en rekke programmer for å forbedre opplæring og støtte til nye soldater, inkludert:

- Gir mer omfattende opplæring. Militæret gir nå mer omfattende opplæring for nye soldater, og dekker emner som grunnleggende militære ferdigheter, kamptaktikker og overlevelsesteknikker.

- Tilbyr flere støttetjenester. Forsvaret tilbyr nå et bredere spekter av støttetjenester for nye soldater, inkludert psykisk helserådgivning, økonomisk rådgivning og bolighjelp.

- Forbedret lederutvikling. Forsvaret har også fokusert på å forbedre lederutviklingen for offiserer og underoffiserer (NCOs). Dette inkluderer:

- Gir mer lederopplæring. Forsvaret gir nå mer lederopplæring for offiserer og underoffiserer, og dekker temaer som kommunikasjon, problemløsning og beslutningstaking.

- Oppmuntrende veiledning. Militæret oppfordrer offiserer og underoffiser til å veilede nye soldater og gi dem veiledning og støtte.

Dette er bare noen av programmene og initiativene som militæret har implementert for å redusere tap av førstegangssoldater. Ved å ta disse grepene er militæret i stand til å forbedre kvaliteten på sine soldater og redusere antallet soldater som forlater tjenesten før kontrakten deres går ut.