Alcohol Abuse på arbeidsplassen

Ifølge United States Department of Labor , alkoholmisbruk på arbeidsplassen er en alvorlig sak --- ikke overraskende når du forstår at en av hver 10 mennesker har en alkohol avhengighet problem . Videre er en forbløffende én av tre arbeidstakere i alderen 18 til 25 rapportert å være overstadig drinkers , noe som vil i stor grad påvirke deres prestasjoner på jobb . Mest berørte Yrker
p Som for 2010 , de mest vanlige yrker som berøres av alkoholmisbruk omfatter matlaging arbeidere , servitører og bartendere , bygningsarbeidere, transport og material flytting av arbeidstakere .


Hvordan identifisere en alkohol misbruk

Noen symptomer å se etter som kan indikere bruk av alkohol på arbeidsplassen inkluderer :

Personlig Utseende : ofte tegn på alkohol bruk vises i måten folk kler --- spesielt i et arbeidsmiljø . Hvis arbeidsmiljøet er av en bedrifts innstilling , og den ansatte ankommer feilaktig kledd , finnes en frakobling mellom den ansatte og arbeidsmiljøet . Andre tegn er alkohol på pusten , blodskutte øyne , dårlig kroppslukt eller mangel på endring i antrekk på en dag - til - dag basis

Personal Conduct : . Ofte når folk bruker alkohol , viser de symptomene som går sammen med den, for eksempel slurring , nedsatt syn , mangel på øyekontakt og nedsatt lytteevne

time Management : . Ankommer sent å jobbe konsekvent , ringer inn syk eller stadig forlater uautorisert i to timer eller mer er sterke indikasjoner at en person kan ha en alkohol avhengighet som kan forstyrre arbeidsplassen arkiv

dom Ferdigheter: . Når drikking blir et problem , blir det stadig vanskeligere for overgriperen til riktig adresse situasjoner . Noen tegn på svekkelse på arbeidsplassen inkluderer konstant glemsel av oppgaver på hånden , og ble overveldet av små problemer og overreagerer til rimelige ytelse forventninger

Produktivitet : . Alkoholmisbrukere kan ha problem med å gjennomføre arbeidsoppgaver . Andre indikasjoner inkluderer ikke dukke opp for en økt arbeidsmengde og vises urealistisk opprørt med noen arbeidsbelastning endringen .

Skritt for å ta

" Alkoholmisbruk , " ellers kjent som mental helse problem som kalles alkoholisme , er en sykdom som definert i Diagnostic and Statistical Manual of mental Disorders . arkiv

Arbeidsgivere som har samlet betydelige bevis for at noen på arbeidsplassen misbruker alkohol på jobb bør ta opp spørsmålet ved å ha riktig autorisert person spørsmålet mulig alkohol misbruk umiddelbart . Arbeidsgiveren skal opplyse til alkohol misbruk de observerte tendensene som vises som er uakseptable og la alkohol misbruk vet at han kan få hjelp med ingen straff . Men , bør arbeidsgiver også minne den ansatte at situasjonen ikke vil gå uavklart på grunn av den potensielle skaden det kan ha for den enkelte ansatte eller andre. Alkoholmisbrukere bør vite at hvis de nekter å få hjelp med problemet og de ​​tendensene de viser er ikke umiddelbart fjernet , må problemet eskalere til en mer alvorlig konsekvens --- for eksempel umiddelbar oppsigelse .

Løsning

Alkohol avhengighet er et økende mental helse problemet . Økt offentlig og arbeidsplass utdanning kan bidra til å hindre ulykker og dødsfall .

The National Institute on Alcohol Abuse diskuterer måter å løse alkoholmisbruk på arbeidsplassen , for eksempel lage alkohol bevissthet gjennom å utdanne ansatte .

for mer informasjon

Resources for arbeidsplassen alkoholmisbrukere inkluderer Anonyme Alkoholikere , narkotika og alkohol rehabiliteringsprogrammer og rådgivning alternativer . Sjekk lokale telefonkataloger og aviser for ekstra ressurser .