Hva du bør vite om a

En 401(k)-plan er en pensjonsspareplan sponset av en arbeidsgiver. Den lar ansatte bidra med en del av lønnen sin til en skattefordelte konto, hvor pengene kan vokse skattefritt frem til de tas ut i pensjonisttilværelsen.

401(k)-planer er populære blant ansatte fordi de tilbyr en rekke fordeler, inkludert:

* Skattefordeler: Bidrag til en 401(k)-plan gjøres med dollar før skatt, noe som reduserer din skattepliktige inntekt. Det betyr at du kan bidra med mer penger til pensjonssparingen uten å redusere dagens hjemtakslønn.

* Samsvarende bidrag: Mange arbeidsgivere tilbyr matchende bidrag til sine ansattes 401(k)-planer. Dette betyr at arbeidsgiveren din vil bidra med et visst beløp på kontoen din hvert år, opp til en spesifisert grense. Matchende bidrag er en fin måte å øke pensjonssparingen på og nå målene dine raskere.

* Arbeidsgiversponsede investeringsalternativer: 401(k)-planer tilbyr vanligvis en rekke investeringsalternativer, for eksempel aksjer, obligasjoner og aksjefond. Dette gir deg muligheten til å velge de investeringene som passer best for din individuelle risikotoleranse og tidshorisont.

* Bærbarhet: 401(k)-planer er bærbare, noe som betyr at du kan ta kontoen din med deg hvis du bytter jobb. Dette gjør det enkelt å opprettholde pensjonssparingene dine og holde deg på sporet mot dine mål.

401(k)-planer er et verdifullt verktøy for pensjonssparing. Hvis arbeidsgiveren din tilbyr en 401(k) plan, er det en god idé å dra nytte av den. Ved å bidra regelmessig til 401(k)-planen din, kan du spare for en sikker pensjonisttilværelse og nå dine økonomiske mål.

Her er noen ekstra ting å vite om 401(k)-planer:

* Bidragsgrenser: Det maksimale beløpet du kan bidra med til 401(k)-planen din hvert år er $22 500 ($30 000 hvis du er 50 år eller eldre).

* Uttaksregler: Du kan ta ut penger fra 401(k)-planen din uten straff når du fyller 59½. Du kan imidlertid bli utsatt for en straff på 10 % for tidlig uttak hvis du tar ut penger før fylte 59½.

* Påkrevde minimumsdistribusjoner: Du må begynne å ta nødvendige minimumsdistribusjoner (RMDs) fra 401(k)-planen din når du fyller 72 år. RMDs er en prosentandel av kontosaldoen din, og de øker hvert år.

Hvis du har spørsmål om 401(k)-planen din, bør du kontakte arbeidsgiverens personalavdeling eller finansinstitusjonen som administrerer planen din.