Effektiv Teamwork in Care Settings

Care gir anlegg krever en stor mengde mennesker som arbeider hardt for å gi god omsorg . Den eneste måten å gi forsvarlig omsorg til de som trenger det er med teamarbeid . Samarbeid er viktig i enhver arbeidsplass , og dette er dobbelt så i en omsorgssituasjon. Å vite hvordan man skal fremme god samhandling i en omsorg å gi situasjonen kan hjelpe deg å gi den beste omsorg du kan. Lytte

Det viktigste teamarbeid taktikk du kan bruke er å lytte . Det gamle ordtaket sier at du kan høre uten å lytte , og dette er veldig sant . Alt for ofte , noen hører hva du sier, men hører ikke . Ingen tvil om du har gjort det samme . Det er viktig å lytte nøye til hva folk forteller deg, spesielt i en care setting . Det kan noen ganger bety forskjellen mellom liv og død . For eksempel , hvis en medarbeider forteller deg at " Mrs. Johnson trenger hennes nitro på 16:00 i dag , ikke 5:00 , " dette er veldig viktig for deg å huske . Hvis du bare hører " Mrs. Johnson trenger hennes nitro på ... 05:00 ... " du vil passere Mrs. Johnsons medisin til feil tid . Du kan også selv gi feil medisin til feil person , eller gi feil vare . Lytt nøye til hva alle sier . Hvis du har problemer med å betale oppmerksomhet eller huske , ta notater .
Be om hjelp

Et annet vanlig problem i teamarbeid i en pleie -innstillingen er ikke å spørre om hjelp når du trenger det . Å være for stolt til å be om hjelp kan føre til komplikasjoner i omsorg . Hvis det er en mann som trenger to personer til å stå opp og gå på do , få to personer . Ikke prøv å gjøre det selv . Plukke opp en mann alene kan føre til at du har ryggskade , og kan også føre til problemer med sin gang inkludert vanskeligheter med å gå og selv skade. Årsakene til ikke å be om hjelp er mange. Noen ganger kan det være for opptatt til å få en annen person til å hjelpe deg, som de har omsorg for sine egne folk . Det kan synes viktig å bevege seg raskt og til å ta vare på så mange som mulig så raskt som mulig . Men hvis nekte hjelp og går raskt kan overlate til skade dem du er omsorg for , sakte ned og få hjelp .
Gi Support

Likeledes hvis noen spør deg om hjelp , bør du gi hjelp så grundig og så raskt som du kan. Ikke vedta en holdning eller unngå å gi hjelp. Selv om det er viktig å ta vare på alle på anlegget ditt , er det viktig å gi dem den hjelpen de trenger . Hvis miste fem minutter av gangen for å behandle en person hjelper at personen får den hjelpen de trenger så tiden mistet var verdt det . Fremme en hjelpsom og vennlig miljø på arbeidsplassen din vil smitte over på din omsorg . Hvis du gir hjelp enkelt , vil du få hjelp lett . Hjelpe hverandre ut vil hjelpe deg med å utvikle positive relasjoner med dine medarbeidere , og vil bidra til å gi deg en positiv holdning mens du er på jobb . Denne positive holdning vil også smitte over på de du bryr deg , og kan bidra til å gjøre deres omsorg behagelig og hyggelig .
Respekt

Det viktigste du kan gjøre i samarbeidssituasjonerer å respektere dine medarbeidere og til de du gir omsorg . Hvis du er spydig og snakker om folk bak ryggen , vil du ikke skape en teamorientertarbeidsplass . Dette vil skape en atmosfære av paranoia , mistenksomhet og sinne . Dette er ingen atmosfære for en omsorg å gi anlegget . Personer som mottar omsorg trenger å føle seg rolig , avslappet og lykkelig . En atmosfære av frykt og sinne vil ikke skape dette , og dette kan føre til dårlige omsorgsforhold. Du bør behandle dine medarbeidere slik at du ønsker å bli behandlet . Hvis du gjør dette , vil din jobb være mye enklere , og din teamarbeid vil være mye mer effektive i å gi riktig og fullstendig omsorg .